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00后加班怼领导聊天记录（00后加班怼领导后续）

hacker2年前 (2022-07-09)黑客接单59

本文目录一览：

1、微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，你怎么看？
2、腾讯应届生怒怼领导过度加班，你能接受加班文化吗？
3、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
4、现在的00后们，为什么敢于硬怼老板？
5、仲裁侠是什么梗？
6、我今天无意看到我领导跟同事的聊天记录，我每天加班加到很晚，最近出差，他们却说我天天玩手机，我有了辞

微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，你怎么看？

这个事例告诉我们，职场人应注意自己的言行谈吐，不要在背后议论别人的不是，因为这个世界上总有东西是不受你控制的。

再者，对一件事的定性、观感，是因人而异的，你所谓的调侃，可能在别人眼里就成了冒犯、侮辱、居心不良，所以，无论多忙，"打工人"们都需要提升一下自己说话的技巧，做好各种管理——向上、平行、向下、情绪、情商等等，累吧，谁说不是呢？可是正如经常引起共鸣的那句话所说——成年人的世界里哪有什么容易可言，一切只是为了活下去，你不是一个人在战斗……

腾讯应届生怒怼领导过度加班，你能接受加班文化吗？

腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。态度很诚恳，回答很官方也很符合大众的期待，没有和大家对着来，也没有忙着解释太多，还提出了三点建议。1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。

首先我们先来分析一下管理层的回应吧。管理层回应很诚恳，没有逃避问题，也承认做的不好，没有和员工争论对错，非常显得有人情味，让人容易接受，不会对他的回应感觉反感。对于一个国际化大公司，拥有5万多名的员工，各种部门繁冗复杂，部门和员工之间的竞争肯定很大。上级领导为了自己的业绩肯定会强烈要求下面的员工按时完成任务，如果完成不了，肯定会得不到肯定，甚至还有少奖金或者无法升职加薪。所以，员工为了更好的工作，也是点头答应，领导说什么时候完成就要什么时候完成，如果没时间就要自己放弃休息，连续不停的工作，直到完成任务。当然了，这样拼命的工作，有利有弊。好处就是激励大家勤快工作，用最少的人完成更多的工作量。但是坏处也很多，就是以损害员工健康为代价。如果员工身体不好，可能就容易出现问题，甚至是猝死的现象。如今互联网发展迅猛，很多程序员日以夜继的写代码，排除故障，早已没时间关注自己的身体情况，一旦身体承受不了，说不定哪一天就一命呜呼了。

我们不想危言耸听，我们也不想英年早逝，所以有个性和追求的年轻人不会为了五斗米折腰，而是实在是忍无可忍，无须再忍的情况下发出了自己最真实的声音。这个员工知道自己这样说出来的后果，肯定在公司是没指望升职加薪了，甚至可能被辞退。为了让自己体面的离开公司，他发言后主动提出了辞职，也希望领导不要故意拖延，让他回家过个好年。

可以说这个回答确实很厉害，看起来平平无奇，其实说的滴水不漏，让人无法辩驳，确实说的有道理啊。互联男网友司很多都是喜欢加班的，因为很多时候网站和软件出问题了，就需要程序员马不停蹄的修复和完善，哪有固定的时间休息呢。更有甚者，睡觉了还被人叫醒去公司上班呢。其实，还有一个真实的现象我想分享给大家听。在很多工厂，特别是电子厂，工人们都喜欢加班，都主动写申请书求加班（申请书是为了应对检查，怕被人说是强制加班），因为加班有加班费，大家打工就是为了多赚钱。例如，不加班的人一个月2000.加班的人，一个月可以有三到四千。所以对于普通打工者来说都求着加班呢，巴不得加班才好工资高点。你说他们不纍吗？当然纍啊，比在电脑旁坐着的程序员还纍。程序员手纍和费脑，普通工人不仅费脑也很费力，甚至手磨破皮。在很多人眼里程序员是高薪工作，月薪过万，是我们很多人梦寐以求的工作。当然，总有一些人不会为了赚钱而卖命，他们也有自己的人生追求和理想。

当然了，制定工作计划和时间可以提高效率，但是一定要合理，不能完全是自己一言堂，自己想在什么时候看到结果，就需要员工什么时候完成。一定要多考虑考虑各种因素，才能制定好合理的时间，而且随着后面的条件和环境改变也要随时调整，这样才能稳中求快，快中求稳。

面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？

“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。

在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？

“00后”的“铁血手腕”

“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。

一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……

从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。

有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。

好环境造就“硬底气”

为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”

应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”

因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。

正在觉醒的“仲裁侠”

“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。

网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……

对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。

“大旗”要靠法律扛

“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？

刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。

“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。

调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。

主动权掌握在劳动者手中

“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。

笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网王兆君)

整顿职场也是推动社会进步

“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。

因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。

而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。

现在的00后们，为什么敢于硬怼老板？

现在的00后在职场中越来越有主动权，这些年轻人在在工作中和领导有分歧之后就直接硬怼老板，也让很多80后90后汗颜，以前的老员工就算被老板大骂也不敢吱声，遇到一些不公也是只默默的忍受，可是现在的00后却受不了一点气，如果干的不爽就直接走人，让很多老板无可奈何，之所以敢这样硬怼老板我觉得有以下几个方面。

现在00后没有较大的生活压力，可以说走就走，可是很多职场老人还有房贷和车贷，生活中有许多的束缚导致不敢和老板直接翻脸，怕丢失了这份工作，00后的生活条件有了很大的改善，而且就算没有工作也能找父母拿钱，所以根本就不会忍受老板的辱骂，如果觉得老板说的不对甚至当场就和老板硬怼，赶拍桌子走人，很多老板觉得00后脾气大，但是我觉得很多老板根本就不会管理人工。

现在00后有更多的工作机会选择，所以在职场中的态度要强势一点，很多00后其实刚入职场，本来工资都不是很高，结果发现经常被老板呼来喝去，内心肯定也会有一点反感，如果在工作中发现自己的利益受到侵犯就会立即提出来，而且这些年轻员工有更多的选择，如果在你这个公司呆着不爽就直接走人，而很多老员工却不敢这么做，自然没有这个底气和老板硬怼。

现在的00后有自己的性格，很多都是独生子女，家庭条件也不错，所以顾忌便没有这么多，然而很多80后上有老下有少，根本就经不起折腾，现在确实有一些企业对员工压榨的很凶，有一些脾气较差的老板经常辱骂员工，很多老员工不敢硬怼，这些年轻人可不会任由老板批评，有的在办公室可能就正面反击。