本文目录一览：

• 1、只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
• 2、微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?
• 3、去劳动局投诉短信和聊天记录能证明吗
• 4、只有银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
• 5、的聊天记录能做为证据去劳动局投诉吗

只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。

首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。

聊天内容必须真实。网络聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。

所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。

微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。（二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

去劳动局投诉短信和聊天记录能证明吗

那么建议你采取与单位谈话时录音、找相关的证人证言、工作服、与工作有关的工作记录、与工作有关的聊天记录、另外你也可以考虑仲裁前向劳动局投诉由劳动局先介入调解以便巩固证据。反正所有与你工作有关的材料你都可以作为证据提交给仲裁委。有需要可以再百度知道我们。

只有银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

您好，银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录，

是可以当做证据的，

您可以凭这个证据到相关的部门进行维权的，

望采纳，谢谢

的聊天记录能做为证据去劳动局投诉吗

最普遍的介绍：证据问题

特点是什么：网聊记录

举例说明应用场景：劳动合同法，电子法

其它含义：网聊记录可以作证据，到劳动仲裁投诉。

举例说明应用场景：劳动局不受理