本文目录一览：

• 1、老大和领导，有什么区别？
• 2、放逐大帝和二弟怎么了?
• 3、我想看看我们老大的微信聊天记录。

老大和领导，有什么区别？

老大范围更广，可以是任何人；领导则不一样

现在的机关单位里，称呼领导为“老板”、“老大”、“大老板”、“二老板”等等可以说是一种见怪不怪的现象。这种称呼究竟从何时开始，我们细究也没有什么意义。称呼领导为“老大”等，对于一些人来说可能会显得更加亲切；对于领导干部来说，更是有种“高人一等”、“称王”的感觉。时间久了，这就形成了一种小圈子文化。而一旦形成小圈子，意义就变得不一样了。

“圈子”是说一个“圈”里的人、都是自己人，在官场来说，这显然是一种拉帮结派的行为。可能称呼者与被称呼者一开始没有这种意识，可是潜移默化之中，这种意识却已经形成。

领导干部被称之为“老板”、“老大”，可以潜意识的助长领导干部的“霸权主义”，在决策、用人等等方面容易受到这个“老大”称呼的影响。本来可以商量的事情，容易一个人就把他办了；本来可以听进去的意见也听不进去了；本来可以综合考虑用人的时候，却往往用了自己的“小弟”。“老板”、“老大”，看似一个简单的称呼，却出现了坏的结果，影响可以说是极其恶劣。

当然，“老板”、“老大”的称呼并不是导致这一现象的唯一因素。但是，起码他助长了这种歪风邪气的产生。称呼领导干部“老板”、“老大”的危害也绝不是危言耸听。圈子文化、个人主义是不允许的。自己搞了圈子，对圈子外的人就会不公平，特别是对于领导干部来说。腐败也是从圈子内部发生并进行传播，圈子更容易让腐败显得更加隐蔽而不宜被发现。禁止称呼领导干部“老板”、“老大”利国、利民、利己。

领导干部应该把更多的心思用在为人民服务上，而不是搞这些虚无缥缈的圈子文化。要是确实相当“老大”，那么应该去给群众当“老大”，应该当人民群众的“老大”，像照顾自己“小弟”一样，照顾群众。“老大”有吃的“小弟”就应该有；“小弟”受欺负，“老大”就应该出面解决,这样的“老大”才是值得被称呼的。

放逐大帝和二弟怎么了?

放逐大帝和二弟最后因为观念不合以及长久以来的一些不可避免的矛盾导致放逐大帝和二弟最终分道扬镳。

他觉得自己在大哥眼中是独一无二的，比男宠情话他们重要，有大哥就有二弟，但那段录音里说的是什么，慢慢减少你的参与，每月五天，表现好的话工资照发。这话让他死心了，二弟认清了自己就是个员工，大哥把他当小弟，当没有当弟弟，所以他才有那句“这么多年感情喂了 ”，二弟要的是不是钱？

是的，但不仅仅是钱，他想要一份认同感，聊天记录有一句“我学历身体都不如你”，已经显示他其实很自卑。

二弟混了这么久，觉得大哥好厉害给大哥作陪称真棒，我是大哥的二弟我是他的唯一，但某天大哥忽然说咱们节目必须多样化，你可以暂时歇歇了，二弟就很难受，有种不被需要的感觉。

慢慢就隔阂了，他觉得大哥不是那么需要自己了，可他仍然觉得自己很重要，录音里他试图强调自己在大哥直播间的作用，可大哥就点点头是是是，没你我做不起来，然后把矛盾开向大家，变成没有大家做不起来。

大哥是个好老板，顶级好老板，但不是个好兄弟，至少在二弟眼里是这样的，他不服气，觉得没意思了。

想走，二弟觉得自己能证明自己，但他贪了一手，多要了六个月的工资，讲真，这点他不配，最终二人反目为仇最终分道扬镳。

我想看看我们老大的微信聊天记录。

我告诉你方法：

1、找到你的老大

2、找到你老大的手机

3、找到你老大手机上的微信

就可以看聊天记录了