本文目录一览：

• 1、试用期微信上跟老板说：我要离职，这样的辞职有效吗？
• 2、刚上班一个星期，我想辞职了，该怎么和老板说？
• 3、如何不尴尬的跟老板提辞职？
• 4、我微信跟老板说辞职，老板说要招到人才能走，但快两月都没招到，我要走，老板的我是自动离职？
• 5、实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?

试用期微信上跟老板说：我要离职，这样的辞职有效吗？

试用期需要提前三天提交书面辞职报告，如果已经超过试用期，按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。

刚上班一个星期，我想辞职了，该怎么和老板说？

因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老板商量好办理离职的具体流程和日期就好了。

如果，老板想要挽留你，你看看老板挽留的理由和方式是否解决了你想离职的原因，能解决的话，你就考虑留下来吧，毕竟在试用期间本来就存在很多需要和公司磨合的地方。

如果，老板因为你只上班了一个星期的班，说你没给公司产生效益，不能结算工资，这样的话，你一定不要被老板忽悠了，上班了，你就付出了自己的劳动时间，公司是有支付你劳动报酬的义务的，你需要和老板协商支付，并留下自己在这里上过班，有劳动关系的证据，以备老板不支付劳动报酬，你又不赞同老板的做法时，去走劳动纠纷调解和仲裁使用。

如何不尴尬的跟老板提辞职？

大部分的人都会有辞职的经历，但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个，不圆满的结束。以下是小编为大家整理的如何巧妙跟老板说辞职，仅供参考，希望能够帮助到大家。如何巧妙跟老板说辞职 篇1

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。

我微信跟老板说辞职，老板说要招到人才能走，但快两月都没招到，我要走，老板的我是自动离职？

1、如何证明自己在这家公司工作过？

如果你有工作证明，比如你在这家公司啥时候上班的，工作多久了，先别管合同啥的，有微信聊天记录也行，都可以证明你在这家公司工作过。

另外就是，之前发工资的银行流水，也是你的工作证明。

以上是你如何证明自己在这家公司工作过的材料。

2、其次谈离职问题。

如果没签订劳动合同，你随时可以走，这部分属于公司的违规，试用期员工应该是提前一天即可。

当然如果你是个认真负责的人，那就按照你第一次提出离职（有书面证明）的时间起，一个月的时间，劳动关系自动解除，公司无权以还未找到合适的人为理由扣留你。

所以最多你等待一个月，就可以走。

3、最后谈薪水问题。

如果你在1的条件上准备充分，2的等待一个月也已经满足，那么走就好了。

跟公司说好，薪水在下个月发薪日发放就好。

剩下要做的就是等待问题，如果发薪日薪水没发，先尝试跟公司催账，如果公司态度不好一直拒不转账，就拿着1的劳动关系证明和2的离职等待了一个月的书面证明（聊天记录也可以）去劳动仲裁。

一般不用等到公开审理劳动仲裁案件，公司就会赶紧给钱。

同时，注意下自己的社保这些有没有交，加班费有没有算清楚，如果没有，这些又是一笔不小的钱。

实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?

实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?

1.直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需要提前3个工作日书面通知雇主。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.你可以跟领导说你不适合这份工作，或者你家里有事或者你生病不适合这份工作。这样领导才会同意。如果入职第一天就想辞职，当事人可以和直接上级(或老板)沟通，说明自己不能适应这份工作。他们必须注意自己的原因。不要说工资太低，或者任何贬低公司的话。这样就不会给公司留下不好的印象，甚至撕破脸皮。公司在简历上的负面写法会对你以后找工作不利。如果领导或公司需要写辞职信辞职，有关方面要配合。

3.如果实习生想辞职，直接跟领导说不适合这份工作，想换一份新的。真的很抱歉。实习生想跟领导说辞职的事，可以跟领导说。如果他在学校，学校要求回去。如果已经脱离社会，可以说家里有事，暂时不能执业。因为刚工作一周，需要交接的工作不多，所以我就直接去找老板，表达对我录用的感谢。在告诉老板我为什么要辞职后，我会告诉老板我需要离开。如果我的老板不在公司，你可以通过微信或电话联系我的老板。最好留个聊天记录。因为还在试用期，所以正式书面提出辞职三天后就可以离职了。所以，你可以看看有没有需要交接的工作，和老板商量一下辞职的具体流程和日期。