本文目录一览：

• 1、有人说银行柜员和行长有不正当关系？
• 2、老实人能在国企混出头吗？
• 3、银行行长出轨女柜员聊天记录被曝光！具体啥情况？
• 4、今天跟我们一个副行长吃饭，一共5个人，副行长（男）、部门老总（女）、2个女同事、我（男）。老总和我
• 5、省级分行的部门经理和支行行长 哪个职位高？

有人说银行柜员和行长有不正当关系？

银行的柜员和行长之间发生不正当的关系是有可能的，当然出现这种情况是非常个别的案例。

老实人能在国企混出头吗？

老实人在国企不好混出头！

下面就来谈谈哪几类人不适合在国企混，我们先来看看哪些人适合在国企厮混。

有一类人属于老派的国企中高层，往往衣着款款得体，未必是什么显眼的名牌，却都一水的斯文干净。举止体面大方，无论面对的是行商坐贾还是贩夫走卒，迎来送往稳如泰山，看上去都精通养气，气场温醇，不怒自威。

他们深谙明哲保身之道，爱惜羽毛，即便落魄了也总有着豹死留皮的念想。这类人往往都赶上了制度改制前的好时候，是一群坐享其成的保守派，也是企业内部改制的大阻力。

不管有能力与否，都至少显得不那么草包，凡事拿捏得当，懂分寸，知进退，一副德高望重的做派，心系员工和基层，只是面对我这种二愣子闹辞职的时候会有一种“何不食肉糜”的困惑和不解，手捏拖字诀，大打太极拳，把事端化为无形。他们如此这般的根基，是因为手里有一群忠犬和党鞭为他冲锋陷阵。

另一类人属于激进的青壮派，企业中的主力军，这群人干练，家庭背景深厚、资源丰富，但性格里渗透更多的是隐忍，但凡青壮派多少都呆过一段时间基层，一旦上位后大有有朝一日权在手的跨马游街的德性。这类人属于企业制度不择手段的践行者，他们只是执行者而已。

然而国企内逼仄的气氛大多都是出自他们手里，他们没赶上制度腐败的好时候，因而是改制的积极推行者，面对阻力又无可奈何，在下属眼里他们是陷阵的先锋，在老派眼里，他们还是嫩主儿。

剩下的一类人，年龄跨度十分广泛，是国企内部默默无闻的大多数里的一分子，他们不规则地分布在各个部门与各个岗位，他们中，有校园招聘进来的，头三年领导给他们画了一个大饼，他们干劲十足，三年甚至五年后，他们才发觉画的饼并不管饱，想脱身，却发现自己在底层的泥泞里积重难返，这辈子大概就是一个小领导的出息而已。

他们中，也有通过门路纷繁的社会招聘进来的，有时候来头他们自己都讳莫如深，他们对这份工作珍爱有加，能立足就是赚到了，混到了小领导的位子更是祖坟冒烟。这帮人是籍籍无名的大多数，却也是压榨和压制新生血液的大多数，最后至多就是新人眼里手执鸡毛令箭、颐指气使、上蹿下跳的小丑。如果新人无甚后台资源背景的话，基本会被这类人贻误。

综上，不难发现，这样几类人是不适合混迹于国企的。

大体来说，抛开个人能力，有想法的人都不适合进入国企，论资排辈在国企中简直就是灵魂杀器，员工的升降任免缓慢、诡谲、甚至近乎于一种玄学，至少30岁前大部分的员工都不会在事业上有非常明显的上升轨迹。今年我才二十四五岁，但是我总隐约有种危机感在这里待到二十六七的时候我就烂在这里了，即使想出去自己的能力也难堪大任力有不逮了。

我和我父母领导表达了不愿意当一颗长久的螺丝钉的意愿，他们纷纷忆苦思甜和我讲述他们参加工作时当螺丝钉的艰苦岁月，现在咱不还混的人五人六的嘛！

更何况小子你出去蹦跶也逃不掉在别处当螺丝钉的命，老实在这儿当吧！我们还能罩着你。这套说辞看着无可辩驳，但是，如果将来脱离了螺丝钉的命运，我也不希望我的日子就和他们一样成天在办公室喝茶看报纸敲打下级。

我有留学背景，掌握三门外语，排名专业三甲，在大学策划了两次校级活动，AE、vegas娴熟于心，大学操刀学校几乎所有大型视频剪辑，结果我这辈子的出息就是干一件和我大学时期的种种毫不相关的工作，一个人人生最辉煌的时刻，就像胶卷里的那一帧，牢牢定格在步入社会前的大学，这是莫大的悲哀和讽刺。

拥有独立人格崇尚自由的人大体也不适合进入国企。自进入这里起，全体员工都要求统一将护照上缴保管，出门去外地要报备，就连我的副主任去马尔代夫度蜜月都要去找大boss，假期期限还横砍一刀。我对这种专制做派是极其反感，索性和相关部门的人说老子护照丢了！

结果那孙子一本正经要开假叫我去补办或者把护照销掉，结果我和他说你们人事部总是人浮于事，我人事档案你们找到没有？他不说话了，这件事情就不了了之，也许诸位会困惑，国企会没有员工的人事档案？

是的，他们不知道把我档案弄到哪里去了，在没有档案的情况下给我在员工系统里面建立户头，发我工资，九个月后若不是我亲自过问，他们永远不会去联络人事档案的保管单位我的档案在哪里。

至于班后时间的突击加班和大小培训会议考试更是家常便饭，如果你不喜欢独立人格被集体给捆绑的话，这是一件很棘手的问题。别的不表，我就发一张我们单位微信群某个周六晚上的行长与我们主任的聊天记录。

银行行长出轨女柜员聊天记录被曝光！具体啥情况？

有网民曝料称，永州乡村银行业一支行大门口，有些人拉横幅检举这家银行两位职工始终保持异常两性关系，引起较高关心。

对于这事，永州市乡村银行业上级领导企业工作员回复表明，这家银行的确存有两位职工有不合理两性关系的难题，涉嫌工作人员已被处罚，并已消除有关岗位。行长出轨女属下被拉横幅，聊天内容曝出充溢热情暧昧关系。

两位女人拉着条幅立在永州市乡村银行业一支行大门口，条幅上写着“农村商业银行刘某某某与银行柜员蒋某长期私通”，视频中，这家银行工作员及保安人员同意劝阻其个人行为，彼此造成一定的语言矛盾。

一石惊起千层浪，事情一经曝出便引起众议，接着有网民曝料，刘某某某为永州市乡村银行业股权有限责任公司一支行的法人代表，蒋某为该银行员工。

除此之外，在网上还广为流传着一份打印出版的微信聊天记录，据悉是刘某某某和蒋某的聊天截图。从网上图片看来，两人的聊天内容弥漫着热情、暧昧关系之语。“60好几个钟头不见你呢，我想去亲你一口”“很想去COS一下照相，很有可能必须隆个胸，或是塞一点儿棉絮。”等。

接着，湖南农信社联合社永州市服务处工作员表明，永州市乡村银行业是该服务处的下级单位，这家银行的确有两位职工存有不合理两性关系的难题，涉嫌工作人员已被处罚，并消除有关岗位。

事情曝出后，网民们纷纷议论，有网民表明，“那样没有直接证据拉着条幅的是检举或是归属于诬蔑污蔑违纪行为？即便有直接证据也是社会道德方面的难题，只有是组织纪律性管束或解决，不可以那样处心积虑3D渲染和肆无忌惮侵害私人信息，是不负责任和违反规定的！”

但也是有网民赞成那样的检举个人行为，“你没仁我不会义，完婚有领结婚证，驾车有驾驶证，开车闯红灯是违反规定，难道婚姻生活中闯红灯违章就违反规定？何况当事人彼此全是公务人员，理当保持稳定的本人风格！这般不堪就应当众叛亲离！”

今天跟我们一个副行长吃饭，一共5个人，副行长（男）、部门老总（女）、2个女同事、我（男）。老总和我

1、忘了回敬你

2、自己人，就不要劝喝了，“一致对外”嘛

3、你是男的，凑什么女同志的热闹？

4、对你有些意见

省级分行的部门经理和支行行长 哪个职位高？

同级别；现在的国有和全国性的股份制银行（例如招商银行，民生银行和浦发银行）已经没有行政级别了，但是可以按照政策性银行的标准来划分级别做一个参考。总行的行长为副省部级，省行的行长为正厅级。省行下属支行为一级支行。理论上说一级支行应该是正处级，省行的部门总经理也是正处级，为同级别。但是实际情况是省行的部门总经理会比支行行长更为核心权力更大，支行行长如果到省行任部门总经理算是平级提升。　

补充：各大银行行政级别

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。

一、中国工商银行

中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

1级行员 总行行长

2级行员 总行副行长

3级行员 总行副行级

4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理

5级行员 一级分行副行长、部门总经理

6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部

7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部

8级行员 部门副总经理，副处级别干部

9级行员 副总经理级，副处级别干部

10级行员 支行行长

11级行员 分行部门经理，科长

12级行员 经理级，正科级干部

13级行员 支行副行长

14级行员 分行部门副经理，支行副行长

15级行员 副经理级

16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部

17级行员 业务主管级，股级干部

18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部

19级行员 业务副主管， 副股级干部

20级行员 高级柜员， 高级工

21级行员 中级柜员， 中级工

22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工

23级行员 博士见习人员

24级行员 硕士、双学士见习人员

25级行员 本科及以下学历见习人员

二、中国银行

中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。

1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。

2级行员： 部级副总经理，省行副行长

3级行员： 省行部门主管，二级分行行长

4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异

6级： 中级经理，二级分行部门主任

7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档

8级： 助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档

9级： 助理经理 ，新入职本科生为9级1档

10级 -13级： 基层员工

三、国家开发银行

目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：

总行领导： 总行行长、副行长、行长助理

正局级： 总行局长，省分行行长

副局级： 总行副局长，省分行副行长

正处级： 处长

副处级： 副处长

正科级： 客户经理

副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员

科员： 二级业务员

其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。

国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。

国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。

四、汇丰银行

汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。

Band0 President 总部行长

Band1 assistant President 总部副行长分行行长

Band2 Director 分行行长

Band3 assistant Director 分行副行长

Band4 Senior Manager 支行行长

Band5 Manager，经理，支行行长副行长

Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长

Band7 基层干部，

Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；

五、中国建设银行

建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：

1级： 总行行长

2级： 总行副行长

3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级

4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级

5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长

6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长

7级： 一级支行副行长，相当于副处长

8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长

9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长

10级：基层干部，科员，相当于股级干部

11级：基层干部，科员

12级：办事员

六、交通银行

交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。

1级 总行行长

2级 总行副行长

3级 一级分行（省分行）行长，总行部门总经理

4级 一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长

5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理

6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）

7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）

8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）

9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）

七、中国进出口银行

进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。

进出口银行正式行员级别

总行领导： 总行行长、副行长、行长助理

正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员

副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员

正处级： 处长，调研员

副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理

正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理

副科级： 二级中级客户经理/业务经理，

科员： 助理客户经理、助理业务经理

八、招商银行

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。

42级：总行行长；

36级： 一级分行行长；

32级： 总行直属支行行长；

15级-18级： 室经理，科长；

12级-14级： 经理助理；

博士毕业生入行定10级；

硕士毕业生入行定8级；

本科毕业生入行定6级；

九、中信银行

中信银行干部一般为6级以上行员。

1级： 总行行长

2级： 副行长

3级： 部门总经理、分行行长

4级： 副总经理、分行行长

5级： 支行行长

6级： 支行副行长

7级及以下： 基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。

十、中国民生银行

2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

1级： 总行行长

2级： 总行副行长

3级： 总行部门总经理、分行行长

4级： 总行副总经理、分行行长副行长

5级： 分行部门总经理，支行行长

6级： 分行部门副总，支行行长副行长

7级： 部门副总、总助， 支行副行长

8级： 部门总经理助理

9-13级： 基层员工

十一、上海浦东发展银行

浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。

十二、兴业银行

兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级

十三、中国光大银行

光大银行正式行员分为12级，

十四、华夏银行

华夏银行编制内员工一共分为12个级别：

1级： 总行董事长、行长

2级： 总行副行长

3级： 总行部门总经理、一级分行行长

4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长

6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长

8-9级： 正副科级，支行行长副行长

10-12级： 基层干部，科员

十五、东亚银行

东亚中国行员共分8级：

行长级

副行长级

高级经理

经理

高级主任

主任

高级文员

文员

十六、浙商银行

浙商银行正式行员分为14级。

十七、渤海银行

渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。

十八、吉林银行

吉林银行正式行员分为9个级别

1级 董事长，行长

2级 副行长

3级 行长助理

4级 总行部门总经理，分行行长

5级 总行部门副总，分行副行长

6级 分行部门总经理，支行行长

7级 分行部室副总，支行副行长

8级 网点主任

9级 基层员工