如果公司没有相关规定,不允许删记录,你的行为也没有造成损失,那这个处罚并不合理。
你可以提出质疑。
我觉得如果说离职的话,删除工作的手机聊天记录也是很正常的
不违法,顶多是违反公司规章,不可以依据这个克扣工资,你可以依据劳动法要求公司发放工资,减扣部分请你公司拿出明确合理理由,否则不可以随便减扣
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本文目录一览:1、离职前删了和客户的聊天记录并没有给公司带来损失这样罚钱五百合理吗?2、离职删除工作手机聊天记录3、试用期内被辞退,我把在微信上跟客户的聊天记录删除了,公司说这个属于违法行为,
于违法行为,离职前删了和客户的聊天记录并没有给公司带来损失这样罚钱五百合理吗?如果公司没有相关规定,不允许删记录,你的行为也没有造成损失,那这个处罚并不合理。你可以提出质疑。离职删
客户的聊天记录删除了,公司说这个属于违法行为,不违法,顶多是违反公司规章,不可以依据这个克扣工资,你可以依据劳动法要求公司发放工资,减扣部分请你公司拿出明确合理理由,否则不可以随便减扣
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