boss聊天记录一般情况下是可以一直保存,如果将聊天记录删除的话,则没办法查看了。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。
BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。
在直聘模式成为行业标配后,BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立至今,BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作,其研究成果多次亮相于KDD(国际数据挖掘与知识发现大会)、EMNLP(自然语言处理领域国大会)。
CIKM(信息检索领域的学术会议)等国内外顶级国际学术会议,是首个在AI相关领域的多个国际学术会议发表学术研究的中国招聘企业,对于AI相关技术在招聘领域的应用以及求职招聘领域双边匹配效率的提升具有重大意义。
对方如果没有删除聊天的话,是可以看到的聊天记录,只要你和他聊过,记录不删除就会一直在
在Boss直聘APP中,与boss进行对话之后,如果对话太多,可以将对话进行删除。删除之后,如果想找回以前的聊天记录,该怎么办呢?下面,小编就为大家介绍一下Boss直聘已删除的聊天怎么查看聊天记录,一起来了解一下吧!
点击查看==Boss直聘怎么用
在找回聊天记录之前,小编删除了与“唐杨”之间的对话。
1、打开Boss直聘,选择下方功能栏目中的“我的”,然后点击界面中的“沟通过”;
2、在“沟通过”列表中,找到被删除的“唐杨”;
3、在职位页面中选择“继续沟通”,进入聊天界面;
4、在聊天界面中点击右上角的“…”,进入“聊天设置”界面;
5、在“聊天设置”界面中,点击“查看历史聊天记录”,然后就可以查看之前的聊天记录了。
无法找回。boss直聘的聊天内容只保留30天,无论消息列表还是具体的历史消息,除非进行特殊标记才不会被清空。
清空原因:
1、产品角度:信息的时效性
大多数的用户不会和同一个公司在boss直聘上来回拉扯30天及以上。况且绝大部分情况下会转移到电话/微信/邮件沟通,boss直聘相当于破冰软件。
简单类比陌生人社交产品可知,大多数的陌生人社交最后不都会导流到其他IM吗?如果做针对性的用研估算用户和企业HR之间在boss直聘上的交互内容应该控制在三屏的对话列表/记录的量级以内。
2、需求场景角度:求职场景的高频与否及时间分布特征
一般来说找工作都是在一段时间内密集的找,找到之后就很少登录招聘类产品了,那下一次再频繁地登录就是换工作的时候了,这时候之前的聊天记录对用户来讲不大意义。
3、后台角度: 节省系统资源
清掉没有效力的历史冗余数据有利于节约服务器磁盘空间,简单评估一下,boss直聘这样量级的产品一天内,带状态变化的字段的空间占用量字段状态变化的I/O并发量也是非常的大。
4、用户体验角度:信息展示的有效性
为了提高沟通效率,减少过多消息及内容对用户的干扰。无论招聘者还是求职者都不希望过多无效的沟通消息打扰。同时招聘中沟通场景有区别于社交中聊天,所以具体招聘中的沟通场景及衍生的问题也是boss重点需要关注的。
boss直聘的人事能不能看到聊天记录要取决于用的是不是同一个账号
因为一个公司去招聘基本上都会有两三个账号,要是同一个账号的话,应该可以看到,因为他们用的都是一个电脑,只要不删除聊天记录那就会一直在,所以是可以看到之前的聊天。
看不到,如果如果之前聊过,那么记录不删除就会一直在。一般在boss上有招聘者收藏了你,说你的简历符合他的要求,先收藏一下,主要还是为了方便找到你.
求职者的boss直聘上沟通过的那一栏显示已删除的红字意思是简历已阅,删除保证安全。招聘方在收集到一定的简历后,HR会针对公司的岗位需求进行细化筛选,会出现一些简历被刷掉的情况,HR可能会将这些刷掉的简历进行了删除操作。查看到的信息就是:之前显示是被HR查看过,后面显示是简历被删除。
扩展资料
在Boss直聘上给招聘者发消息后,马上显示已读,不是真的已经看到消息了。发信息显示“已读”,只能说明软件检测到对方的对话框一直开着,无法确定对方有没有读消息。无论对方有没有在电脑旁,只要对话页面打开着,没有被关闭,发消息过去就会显示“已读”。
对方接收到信息后,将对话页面打开,就会显示“已读”,但不能代表对方看到消息了。如果对方的对话页面一直开着,则消息发送后就会立马显示“已读”,此时如果对方没有在电脑前则看不到消息。