本文目录一览：

• 1、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
• 2、00后真的在整顿职场吗
• 3、“00后整顿职场”爆火，他们为何敢这么“无所畏惧”？
• 4、“00后”小学生聊天记录曝光，有什么特色让家长感觉无奈？
• 5、“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了？这到底是怎么回事？
• 6、00后与职场：拒绝加班、拒绝996，到底是谁在整顿谁？

面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？

“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。

在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？

“00后”的“铁血手腕”

“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。

一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……

从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。

有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。

好环境造就“硬底气”

为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”

应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”

因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。

正在觉醒的“仲裁侠”

“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。

网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……

对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。

“大旗”要靠法律扛

“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？

刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。

“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。

调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。

主动权掌握在劳动者手中

“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。

笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)

整顿职场也是推动社会进步

“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。

因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。

而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。

00后真的在整顿职场吗

不是。

不同年代人，具有不同的个性特质和观念。

这不是个人的问题，而是企业能否适应的问题。

我们看调研报告，找工作第一考虑要素基本都是薪酬是第一位，其次才是其他的关注点，有的职业发展，有的是企业文化、距离远近、工作氛围、工作体验。

不存在整顿职场，而是需要企业去适应00后的职场文化，去重塑企业的文化制度。

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1、文艺程度超过了8090后

教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超8090：玩摄影的玩得有模有样、谈读书的谈得头头是道、玩流行文化的也玩出门道、甚至身上纹身的审美度都是极高。

00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。

2、十分注重个人奋斗

生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇” “天赋”“亲友”。

有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容可以反复回看。

3、娱乐爱好特别广泛

从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。

00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目……对于不少00后而言，都是必备的素养。

“00后整顿职场”爆火，他们为何敢这么“无所畏惧”？

“00后整顿职场”爆火，而这些00后敢于这样做，其实主要还是因为00后和其他年龄段的人观念不同，开始有了自我觉醒意识，他们会主动为自己争取一些应得的权益。00后出生的时间是经济快速发展的阶段，生长环境是非常优渥的，他们是能够从网络上获得很多信息，他们所接受的教育也是比较开放的，所以在进入到职场当中是会有自己独立的意识，不会被老板所画的饼给忽悠到，更加有底气对于职场当中的潜规则拒绝。

目前对于00后整顿职场的方式，每个人的评价都是不一样的，有些人认为00后过于娇气，根本不知道如何去适应职场，更多的人认为00后这样的方式是非常勇敢的，他们这种做法也是一种正义的方式。但其实如果冷静下来去看的话，就会发现这种宣传其实是很过头的，有一些潜规则确实是被00后给整顿了，但这并不意味着所有的00后都会以这样的方式进入到职场，而这种宣传方式让00后进入到职场当中，可能会面临着非常多的问题。

其实00后整顿职场并没有太多出格的方式，他们所要求的，只是到点就能够下班，拒绝团建以及老板画的饼或者被领导Pua，而这种本身在职场当中就应该存在，但是很多职场老人不敢言，也导致00后遭遇到这些就会开始质疑，会在职场当中更加坦率的做自己，而不是会一股脑的服从。

最后小编觉得所谓的00后整顿职场这种说法也是毫无意义，而且00后也没有办法去承担起这样的责任。如果真的想要让职场风气变好的话，只有最普通的职场人敢于去反抗，这样才能够知道职场得到改变。

“00后”小学生聊天记录曝光，有什么特色让家长感觉无奈？

从这些聊天记录当中可以看得出来，这些小学生都特别的早熟。

所以也是让这些家长们感到非常的无奈，因为对于他们这些小学生来说，现在接触网络世界是非常早的，所以也能够接触到很多他们这个年纪本不应该接触的东西，所以作为一个家长还是要控制好他们上网的时间，在很多家长的心目当中，可能觉得小朋友他们拿个手机只是打一打游戏而已，但是并没有，现在有很多小学生他们从小就开始追星了，对于网络上面的这些东西都非常的了解，甚至比现在的一些年轻人还要更加的了解一些，所以不要被他们单纯的外表给骗到了。

看到这些聊天记录都觉得头痛。

因为我在网上看到过很多类似这种小学生的聊天记录，觉得他们有一点太过于早熟了，在我们小时候，小学的这个时期可能都还在扮家家，但是现在的小朋友都已经开始谈起了恋爱，并不是说谈恋爱这件事情不好，而是在这个年纪他们应该多把心思放在学习上面，而不是年纪轻轻就开始学着谈恋爱，以后有大把的时间让他们去体会，但是小学的这个时光是非常珍贵的，应该多跟自己的朋友互动，多进行一些课外活动，而不是整天就把心思放在谈恋爱追星这种事情上。

小学生他们的思想都非常的跳跃。

因为有时候你去看他们的聊天记录，完全不知道他们在说些什么，但是他们却能够懂得彼此说的话，所以这个思想也是非常的跳跃了，甚至自己都发明出了一些独特的交流方式，挺聪明的，因为家长总是喜欢翻看自己的聊天记录，那用一种这样子的方式就可以很大程度的保护自己的隐私，所以他们这么小就有保护自己隐私的这种意识了，那在以后这个发展也是非常令人期待了。

“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了？这到底是怎么回事？

因为也有专门的公司成立了相关的部门来解决00后的职场问题，那么对于她们的职场问题，我们还是比较关注

00后与职场：拒绝加班、拒绝996，到底是谁在整顿谁？

00后在职场中拒绝加班、拒绝996，这是00后在整顿职场还是职场在整顿00后众说纷纭，不过从网络上的舆论来看，00后整顿职场的概率更大一些。

曾几何时，70后、80后在职场中面对加班、996都已经当成了常态，甚至有些极端的公司文化认为不加班是不正常的，在这些公司文化的影响下，有些70后、80后正常下班甚至都会有负罪感，有些公司的领导也养成了下班开会的职场恶习，但是随着时代的发展，这种情况正在发生变化，00后进入职场以后，仿佛给职场之中带入了新的风气，他们面对领导的加班请求往往会选择拒绝，同时如果公司要求996的话他们也会拒绝，他们不害怕辞职，敢于面对“强权”，使得很多公司都不适应00后这种做法。

其实00后的这种做法恰恰是对职场的一种整顿，00后不同于70后80后，他们从小生活在优渥的环境中，所以他们并不会像70后、80后那样为了生计才去工作，在他们眼中工作逐渐变成了实现自我价值的方式，而且00后也很会维护自己的合法权益，当在公司遭遇不合理的要求或者待遇时，能够用法律武器来保护自己，很多人看不惯00后这种做法，认为他们太过矫情，不肯吃苦，不负责任，其实这种看法是不正确的，在职场中本来就是雇佣关系，老板没有任何理由要求员工强制加班，员工在工作时间之外能够合理安排自己的时间，这件事情也也可以这样看，00后更加懂得自己想要什么，更加懂得生活。

你觉得00后在职场中拒绝加班、拒绝996，到底是谁在整顿谁？欢迎留言讨论。