本文目录一览：

• 1、口头工资和合同工资不一样怎么办
• 2、急急急！！！求助：进公司时口头承诺的工资和实际发放的工资不符，怎么办？
• 3、工地没有劳动合同当时谈的工资和接的工资不一祥怎么办？
• 4、如果工资支付跟他所说的不一样怎么办？
• 5、面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办？

口头工资和合同工资不一样怎么办

【法律分析】

劳动合同和口头工资不一样时的处理：1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

急急急！！！求助：进公司时口头承诺的工资和实际发放的工资不符，怎么办？

当然不能那样，以暴制暴本来自己占上风的事也变成自己有错了，想拿到原来口头约定的工资其实挺难的，因为人家现在给你多少是有明文规定的，而你只是口头约定，且跟你约定的人都不在其职了，你找谁呀？也没有凭证你要开多少钱。。。。所以我觉得现在给你多少你就拿多少吧，免得到时候拿不到钱还有更麻烦的事，这次就算是自己的一个教训，也算积累社会阅历，以后找工作的时候一定要签协议！

工地没有劳动合同当时谈的工资和接的工资不一祥怎么办？

现如今的社会是一个法制社会，我们一定要利用法律法规来维护自己的合法权益，如果你没有和施工单位签有劳动合同，只是口头协议，那么如果有录音或者有第三者在场作为证人等等，依据这些有利证据是可以到当地劳动局申请劳动仲裁的，如果没有有利证据，事情可能比较麻烦一些了。

如果工资支付跟他所说的不一样怎么办？

你只能签劳动合同，劳动法是不用你签的。

工资支付跟当时说得不一样，这情况很多。

怎么办？

先看公司发展前景，若有前途，有钱赚，工资少点就少点，慢慢会多的。

另外看你对这工作是否满意。满意的，就在这里干，否则甩手走人。

要想好，走后往哪里去，然后再走。

面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办？

你好！

如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。

①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。

现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不一样。

举个简单的例子，我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候，当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。

然后面试官说他们的底薪是3000元，全勤奖每个月300元，伙食补贴每个月200元，住宿补贴每个月300元，交通费每个月100元 ，话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单，综合提成就是五六千。

其实我们稍微思考一下都知道，面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。

一般来说，初入职的职员，，如果你是本地人，那么就没有住宿补贴。

如果你请了一天假或者迟到了，就没有全勤奖。

而且你没达到一定的工龄，甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的，那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。