本文目录一览：

• 1、该怎么跟老板要加班费？
• 2、我教你怎样举证加班／
• 3、有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？
• 4、举证加班费需要什么证据

该怎么跟老板要加班费？

朋友你好，加班无非是两个原因，一、自己的工作没完成，二、老板给的工作实在是太多了，没完没了，永远也做不完。

是不是自己工作效率太低，或时间安排不合理导致的加班

虽然我这么说也许会打击你，但我还是想说你为什么要加班呢？你要想清楚每天无休无休止的加班，是不是你的工作效率太低呢？

举个例子，我在一个外贸公司做跟单，我公司有一个同事，因为国外的客户一般大多数都是下午上班的，所以每天上午我这位同事来到办公室就煮早餐、吃早餐，泡一杯热茶，然后刷一下电视剧，玩一下手机，刷一下网页，然后一个上午就过去了。

他等到下午才开始工作，然后下午匆匆忙忙的回复客户邮件、跟客户联系、打电话给客户，然后就忙到下班了。

可是到下班后才发现客户资料还没有整理，但是经理让明天上午交。于是，他就得加班了。

我这个同事典型的就是因为自己时间安排不合理，工作效率有点低，导致的要加班，所以这种情况其实我们是没有理由向老板要加班费的。

工作量过多吗？

当然如果真的是老板给的工作远远超出了你岗位职责，工作超负荷导致的要加班，你可以直接地跟老板提加工资的事情。毕竟我们打工都是赚钱的，如果不是为了钱，我们谁又会拼命的加班呢？

所以不必想太多，如果真的是因为工作量过大导致的加班，可以直接的跟老板提。老板实在不给加班费，实在不行，就必须跳槽，我们不能干活不拿钱不是吗？

我教你怎样举证加班／

对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。

不少劳动者被单位安排加班后却得不到一分加班费，在向单位讨要加班费的过程中，很有可能被单位告知没有安排过加班而拒绝支付加班费。遇到这样的情况，劳动者该怎么举证证明被加班呢？以下是具体介绍。

怎么举证证明被加班：

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

审判实践中，因《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外，劳动者主张加班费应当就加班事实举证。但是，由于劳动者所能提供的加班证据极其有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。

实践中，基于保护劳动者的原则，通常会缓和劳动者对加班费的举证责任，即只要求劳动者一方提出的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，可视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任，用人单位举证不能的承担不利后果。

同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或对法律的误解，订立存在欺诈、胁迫、误解及乘人之危显失公平的离职协议，而且劳动者很难就存在上述情形进行举证。

使劳动者的离职补偿权益难以得到维护。劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任，即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。

由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？

有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？

1、用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。在计件工资中，如果用人单位确定了合理的劳动定额标准或者保底工资可以折算为合理的定额标准，且超出定额的单位的计件报酬高于正常工作时间的计件报酬标准，则可以认定用人单位支付的工资中包含加班工资。在计件工资中，如果用人单位既没有劳动定额，也没有保证工资标准，劳动者单位在自然时间内计算的工资超过当地最低工资标准1.5倍的，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。

2、打卡记录(软件打卡可以找到自己相关的打卡记录保存，打卡机可以在离开前查看自己的考勤记录)、公司和领导的加班通知(如果有公司和领导的书面通知或聊天记录通知最好；如果没有，我们可以用“领导，你明天会按照正常时间加班吗？”等文字诱导承认加班事实)、加班中所做的工作(加班中所做的工作内容也是重要证据之一，我们需要有意识地将这些重要证据保存在工作过程中以备不时之需)、收入流水(打印你的收入流水的目的是为了证明你的工资水平)。

3、大部分公司都没有相应的加班审批程序。如果有，我们可以直接用批文作为证据。如果没有，我们也可以收集间接证据证明我们加班的事实。如果加班时数的记录不完整，可以从双方确认或认证的一些加班时数数据来计算追溯期的加班时数但有证据证明计算明显不合理的除外。

4、根据最高法院的司法解释，在劳动争议中，主张加班费的举证责任应当由劳动者承担。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的，签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片，而单位拒绝提供原始证据据推测，该记录中存在加班。如果单位不能提供支付了相应费用的证据，则需要承担支付加班费的责任。

举证加班费需要什么证据

举证加班费需要下列证据：用人单位安排劳动者加班的聊天记录；其他劳动者的证人证言；用人单位的考勤记录；以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。