本文目录一览：

• 1、试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，
• 2、老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
• 3、被辞退自己要留个什么证据吗
• 4、没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗
• 5、经理把我辞退还不想给补偿金和她的聊天记录发到工作群里行不行？
• 6、有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？

试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，

不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣

老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。

你要把因违反公司制度被公司辞退，和不给上社保，以及加班分开看。

第一个是你不对，后两个是公司违法！去你所在城市的劳动监察部门举报。保留好证据，如让你加班的邮件或者在双休日及法定假期加班的门禁记录等等~~

打赏吧~~

被辞退自己要留个什么证据吗

被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗

您好，可以作为证据，但要注意以下几点：

1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。

2.对于聊天记录数据的真实性问题。聊天记录中的记载内容应当尽量清晰、准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态。由于微信账号可以以手机号码非实名注册，聊天记录的各方当事人身份在聊天记录中必须要有明确体现。

3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记录往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。

4.保存原始记录。善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式的剪接、修改等处理，即使将微信语音拷贝到光盘或者u盘中，也不要将原始记录删掉，以便在对方拒不认可时，可以通过查询原始记录来印证。

5.应尽量收集其他证据佐证。由于微信、支付宝聊天记录存在易改变、难识别等特性，以其单独作为依据，有时并不充分，故收集、提供其他证据加以印证也非常重要。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

经理把我辞退还不想给补偿金和她的聊天记录发到工作群里行不行？

请问这样的聊天记录发工作群里干嘛？威胁对方吗？这显然是没有用的。

既然是经理辞退你，那按照劳动法是应该给你补偿的，而不是经理想不给就不给的。

建议收集一下资料，去劳动监察部门举报下，让他们干预，也许能够协调好。

有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？

首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明。这两样公司会承认你是正式员工。如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的。

到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明。请其帮自己缴纳社会保险。

不要干了一段时间讨薪都困难。