本文目录一览：

• 1、微信聊天记录能证明劳动关系吗？
• 2、微信聊天记录可以证明存在劳动关系吗
• 3、领导说“收到，回复”，别傻傻回个“OK”，聪明人要怎么做呢？
• 4、离职后向同事们公开领导想潜规则的聊天记录，会有什么后果？
• 5、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？

微信聊天记录能证明劳动关系吗？

随着网络的发展，我们日常生活中的聊天软件也非常的多，比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件，很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多，那么微信聊天记录能证明劳动关系吗？微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。

微信聊天记录可以证明存在劳动关系吗

随着网络的发展，我们日常生活中的聊天软件也非常的多，比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件，很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多，那么微信聊天记录能证明劳动关系吗？微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。

领导说“收到，回复”，别傻傻回个“OK”，聪明人要怎么做呢？

在职场中，少不了和领导打交道。现在很多领导喜欢直接在群里发消息，如何回复，也成为职场人要掌握的技巧。

前段时间，朋友小南就因为一件小事踩雷。小南刚进这家公司不久，领导在群里发通知：今天下午4点开会，收到回复。

下面一排都是回复：好的，小南发了个“OK"的表情。接着后面就没有人回复，而同事跟他说和领导回复OK，不礼貌。

小南觉得很委屈，本来是想活跃气氛，没想到变得这么尴尬。他认为回个“OK”的表情，不是很正常的一件事。领导会因为这么一件小事，而不高兴吗？

在职场上，这种情况是存在的。职场就是个江湖，领导占据主动的一方，而员工要是跟领导的脾气对不上，吃亏的还是自己。

那么，当领导在群里发通知，说收到，回复，我们到底应该怎么回复才对呢？

01.千万别不会通知

要是小事，领导一般会让人事发通知。而领导亲自在群里发通知，而且还说了收到回复，说明他是很重视这件事了。

这个时候千万别不回领导消息，不然他会默认你不重视他。你不回，领导会怎么想？也不要以工作太忙没看到为理由，不然领导会认为你是屏蔽了工作群，才没有看到消息。

要是公司其他员工都回了，就你一个人没回，也是很尴尬的一件事。不回复，在领导眼里只有两种可能。

第一种：上班时间，连通知都看不到，是不是在做其他事。第二种：看到了不回，对这份工作不上心。无论是哪一情况，都会给领导留下一个不好的印象。

02.不要用表情代替回答

现在很多人喜欢发表情包，给生活和工作增添点趣味性。而表情包，也代表很多意思。不想打字，就发个表情包当作回答。

领导很有可能会产生这几种想法：

这个员工，太没有礼貌了。这个员工太懒了，做事不积极。不合群，别人都恢复好的，你回复表情。有的人觉得回复“OK”的表情，跟恢复好的的意思是一样。但还是有差别的，给人的态度是比较随便的。除了回复“OK”，还有人回复“嗯”“1”，这几种回答都是要尽量避免的。

03.聪明的员工，都是怎么回答的呢？

回复前：先要搞清楚领导的目的。

一般情况下，有3种目的：

第一：领导安排工作任务，希望员工能够圆满完成。第二：是领导同志事情，希望全体员工，能够知道。第三：领导询问工作进度，希望得到反馈，保证项目的顺利进行。

在回消息之前，先看领导是出于什么样的目的。要根据领导的目的来回答，如果是领导在群里通知事情，而且明确表明收到回复。通常来说，只要回复“收到”或“好的”即可。

聪明的员工，通常在的第一时间，回复“好的”。承诺知道这件事，并且会把事情做完。领导发个通知出来，要是很长时间，都没有员工回应。领导会觉得很没有面子，很多人在回复的时候，总要等别人先回复。

反正都要回复，不如第一个回复，可以给领导一个好印象。让领导认为，你是个积极主动的人。在职场上，领导一般都会喜欢这种员工。

其次，你回复了，其他人也会跟着回复，起到带头的作用。这积极主动，而且能够在公司起到好的带头作用，长时间下去，必然得到领导的重视。而回复个表情，会让领导觉得你不够重视这项工作。

说起来很简单，有些人觉得太细节。认为只要回复了就可以，但是，决定成败的往往都是细节！

离职后向同事们公开领导想潜规则的聊天记录，会有什么后果？

基本没什么后果，最多是道德上的问题，但是这对于你自己的确也不好，干嘛这样，一旦传开，对谁都不好，以后长点脑子，职场就是一个小社会。注意自己的良好职业素质养成。

不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？

从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。

不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。

但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。

最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。