本文目录一览：

• 1、男上司对女下属暧昧的表现
• 2、微信男上司对女下属骚聊，女下属没有拒绝，也不反对，断定已出轨吗
• 3、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
• 4、云南副区长与女下属关系不正当，事情是怎样的？
• 5、男领导与女下属关系特殊的表现

男上司对女下属暧昧的表现

暧昧信号一：利用工作之外的时间与你相处

除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。

暧昧信号二：下班后约你

如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暧昧信号三：看你的眼神会很温柔

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

暧昧信号四：有意照顾你

男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。要不就是安排的工作需要与他多接触。平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你。

暧昧信号五：关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

暧昧信号六：你自己会感觉到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。

微信男上司对女下属骚聊，女下属没有拒绝，也不反对，断定已出轨吗

这种事情很难说。女人好奇心重、男人占有欲强，这是社会常识。如果女人不是在男人身边，单独出外打工，这种可能性就很大了。

现在男人在身边，女人很多时候也只是聊天而已，没有事实上的出轨，但是不排除女人会有这种想法。只要男人多关心自己的老婆，就不会有什么事情的，如果实在不放心，就让老婆辞工即可，没有必要弄得妻离子散、家破人亡。

不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？

从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。

不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。

但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。

最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。

云南副区长与女下属关系不正当，事情是怎样的？

云南副区长与女下属关系不正当，事情是怎样的？

一、事件经过是什么？

云南曲靖的角先生向云南当地的媒体反映，自己的妻子李某可能跟云南省曲靖市麒麟区的副区长冯某有不正当的关系。角先生还提供了多张自己的妻子与冯某的微信聊天记录。聊天记录显示，角先生的妻子和该区长通过微信曾经进行了多次的聊天，聊天内容都证明了两人存在不正当关系。据了解，角先生的妻子李某之前曾经是冯某的下属，对他们两个之间的不正当关系，角先生表示，希望相关部门能够给他一个很好的解释。

二、这件事当事人是怎么回应的？

当事人冯某告诉说，这个微信确实是他自己本人的微信。但是冯某辩解说，自己和李某并没有什么不正当的关系，只是因为两个人平时来往密切，关系比较好，而李某因为家庭不和谐的原因，对自己产生了感情，两个人才用微信互相倾诉。冯某表示，他自己已经向宣传部门报备了。李某方面暂时没有对该事件进行回应。

三、该怎么看该副区长的行为？

事件曝光后，当地政府已经对事件当事人展开了调查，后续会通报相关调查结果。这件事情冯某的回应让人觉得非常的不靠谱，从角先生提供的他们两个人的微信聊天记录来看，两个人之间的关系相当的暧昧，已经超出了同事或者好朋友的关系界限，而并不是像他所说的关系比较好。而李某在自己有婚姻有丈夫的前提下，还和自己曾经的上司暧昧不清，这已经是违反了道德底线。再怎么解释都是没有用的，不管他们是不是已经出现了出轨的事实，也没办法改变李某背叛自己丈夫的事实。感情家庭不顺不是出轨的理由。

男领导与女下属关系特殊的表现

男上司和女下属关系暧昧的表现，可以归纳为以下六大特征：

第一个特征：厚此薄彼。

如果只是上下级关系，那么男上司在对待下属时，应该保持公平的原则。如果出现对某个异性下属特别关照有没有什么私人关系或者裙带关系，那么基本上就比较明显了。

第二个特征：角色错位。

男上司和女下属，就是同事关系，或者上下级关系。介于这个出发点，那么男上司和女下属的相处中，彼此的言行都应该符合这个角色定位。有些男上司和女下属发生暧昧后，会在潜意识里出现角色定位偏差。例如，在不经意间，把对方当成了自己最亲密和信赖的异性，会表现出很强的依赖表现。或者把自己当成了对方最亲密的人，在言行之中，不受控制的表现出对方另一半的角色。

第三个特征：假公济私，时间重叠。

男上司和女下属有了暧昧关系，必然需要一些时间做一些亲密的事。但是二个人又需要掩藏，如果占用家庭生活时间，必然会引起各自爱人的怀疑。所以，这种情况下，男上司必然会利用自己的权力，利用单位的资源，为自己和女下属“创造”独处的时间。而假公济私，肯定不是什么受别人肯定的好事，所以还会表现的“公事隐私化”，就是二个人名义上是处理公事，但是搞得非常神秘，别人不知道、不清楚。反正男的是领导，也没有别人敢刨根问底。所以，就算是二个人非常注意掩饰，但是如果把二个人的时间表一对照，就会发现很不正常的时间重叠：同时出差、同时请假等等！

第四个特征：掩饰

所谓掩饰就是有事！在暧昧初级阶段，二个人的感情由同事递增到朋友，再由朋友发展为暧昧。在这个阶段，二个人都很享受，而且尽管可能已经表现出一些超越红线的言行，但是还是掩耳盗铃版的认为一切还是合理的、正常的。所以，在这个阶段，二个人的言行会非常高调、非常明显。但是，一旦二个人发生了实质性的关系，就会担心被周围人察觉，所以就会刻意掩饰。

第五个特征：利益输送

男领导和女下属有特殊关系，很重要的一点就是男上司利用手中的权力向女下属进行利益输送。因为，利益是有限的，不可能所有人分享（如果所有人分享，那女下属也没必要投怀送抱了），所以必然存在利益分配上不公正和厚此薄彼。

第六个特征：排他性

其实这个应该是所有暧昧男女的共有特征，并非男上司和女下属所特有。但是，发生在男上司和女下属之间暧昧导致的排他性，对工作具有很大的影响！首先，男上司要和女下属拥有亲密的空间和时间，必然在空间和时间上是排斥其他同事的。例如，出差最好是他们二个人而不是希望成群结队，即使有第三人或者第四任同行，也会想方设法搞成男女单独相处。其次，非常忌讳别的异性接近。例如，我的顶头上司和办公室一个女主管关系暧昧。我就发现他，看见有异性主动找女主管聊天时，态度非常不自然，而且有时因为女主管和对方言语之间有些过于亲密，还会有吃干醋（心里不舒服，但是又没有合适的身份和理由表示不满），通常会突然之间，满脸不高兴地离开。更有甚者，因为开会时，女下属和别的异性坐在一起，谈笑风生，他就不舒服，当场和对方男同事互怼。这个男上司是有些城府地尚且如此。同样，女的也有类似表现。有个女下属明显对她的男上司有了意思，经常会当着别人说一些只有妻子或者女朋友才会关心和体贴的话。有一次我看见男上司，因为工作需要，给另外一个女同事写了一张条子，其实就是备忘录，而且交待工作时愉快地谈了大概有十分钟。我就见到那个对他有意的女同事，就一直远远盯着他们，直到后来看到男上司递过去一张纸条，她就再也忍不住了，找了个借口过来，口气非常不友好，明着和女同事说话，眼睛却一直在瞄那张纸条，直到确认那张纸条只是工作上一些需要注意的事项，这才表情轻松起来。