本文目录一览：

• 1、面试通过只在微信聊天说了下，没发正式的offer？
• 2、没有正式的邮件offer邀请，直接电话沟通入职也是可以的吗？
• 3、Offer是否具有法律效力？

面试通过只在微信聊天说了下，没发正式的offer？

微信创始人张小龙说过，不允许员工看微信用户聊天信息，否则将会被开除。曾有用户质疑微信会查看用户的聊天记录，然后分析用户的兴趣爱好，并根据大数据在朋友圈推广个性化广告服务。不过微信否认了这一情况，称从来都不会去分析用户的聊天记录。

但是说到聊天的时候，除了在现实生活中聊天之外，在网络上我们用的基本上都是微信，或者是QQ来进行聊天，这也是当下市场中非常多用的软件之一。

“在设计这个产品最初的时候，Pony（腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾）建议我说，从安全性角度，微信所有聊天记录都不保存是最好的。”张小龙称。“很多用户质疑我们说，微信竟然连云端同步的能力也做不到。但我们想说，系统里面没有聊天记录才是最安全的。”张小龙说，“我们也没有其他侵犯用户隐私的行为，包括我们从来不会给用户发骚扰信息，这些年大家没有收到过系统群发的消息应该。”

微信要做键盘其实是有很多用户反馈，当用户聊天后，打开其他产品就会推送相关内容，因此张小龙曾说要做微信键盘，并且说微信绝不会保存用户的聊天信息，若发现有员工查看用户聊天信息直接开除。

你可能不知道微信表情包也是一门大生意，长草颜团子、肥肥鲨动态版，这些表情包被人在聊天中不同的传递。甚至可以说，在微信公众号文章和视频号视频都到不了的地方，微信表情包可以。

没有正式的邮件offer邀请，直接电话沟通入职也是可以的吗？

最好有正式邮件比较好，像我上家单位说小吧有几千人的规模，没发邮件，电话定了工资，其他人力一句话带过该有的都会有。谁知入职后就没有公积金，没有年假，后来基本工资还要把百分之二十拿出来做业绩考核。但是进去了你只能任人宰割。所以，建议在进去前把所有条件都谈好。， 来自职Q用户：匿名用户

没有正式东西的都是小公司 来自职Q用户：刘先生

Offer是否具有法律效力？

1、单纯的OFFER是录取用知书，在劳动合同法上是没有法律效力的；

2、三方协议在法律上是有效力的，但是前提是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没有法律保护的，所以按照你的说法，三方暂时还没有生效，所有不存在违约行为或者事实；

3、对于你所说的新旧单位我不能理解。按照上述的说法，你暂时还不存在新旧的说法。

4、三方协议上已经有明确的权利义务的约定，另外劳动部门也有正规的格式劳动合同书，所以不需要自己起草合同，自己起草的合同公司也不会用你自带的。所以你毋须纠结这个问题。

学盟精英俱乐部祝你成功就业。