本文目录一览：

• 1、聊天记录可以作为法律证据吗?
• 2、钉钉可以作为劳动仲裁的劳动关系证明吗？
• 3、去新公司上班儿时间早一些,钉钉上晚一些,微信截图可以作为证据吗

聊天记录可以作为法律证据吗?

聊天记录是否可以作为法律证据，要根据实际情况来分析：

1、若聊天证据来源合法，形式合法，收集程序合法，则聊天证据可以作为法律证据；

2、若聊天记录不满足程序合法、来源合法、手段合法的要求，则不能作为证据适用。

聊天记录在我国法定证据种类中属于视听资料，视听资料在我国的证据种类之一，要求具有三性，即客观性、真实性、合法性才能作为证据使用，并且其不能单独或者直接证明案件事实的证据。除了法院审查核实外，还要同其他的证据相互印证，才能组成一个证据链被认可，与直接证据相比证明效力较低，为了达到同一证明，要有其他证据进行作证。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十六条　

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

钉钉可以作为劳动仲裁的劳动关系证明吗？

钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。

首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。

因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时，就可以在劳动争易发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出相关的仲裁申请。

劳动者提出相关仲裁申请的首要先决条件是要明确当事人和用工单位之间存在明确的权利异物关系，也就是要提供用工单位与本人之间签署的劳动合同，已经发生事实劳动关系的证明，例如相关的打卡记录、日常工作凭证、与单位相关负责人之间的对话记录等等都可以作为最直接的证据。

钉钉作为近几年新起的智能移动办公平台，是各大中小企业选择考勤及日常工作管理的首要选择，他免费提供给所有的中国企业用于商务沟通和工作协同，但是企业也需实名认证才能够启用各种功能，这也就从根本上保障了钉钉的公正性和可追溯性，那么劳动者所提供的钉钉打卡记录是完全可以作为事实劳动关系的证明，用来维护自己的合法劳动权益。

但是有一点比较特殊的是，如果劳动者申请仲裁的内容是主张补偿自己的加班费用，那么只提供钉钉相关的打卡记录是不能完全获得支撑的，毕竟加班费用是需要劳动者与用工单位做好书面上（文字、语音等形式）的约定，钉钉打卡记录只是一个工作时间的记录，不能理解为加班劳务关系的约定，想完全保障自己的申诉成功，需要额外提供加班约定的相关记录。

所以在此基础上就需要劳动者明确自己所要申诉仲裁的具体内容是什么。

去新公司上班儿时间早一些,钉钉上晚一些,微信截图可以作为证据吗

可以

最近有立法，微信聊天记录可以作为证据使用！当然如果有工资条，劳动合同会更加好用！