本文目录一览：

• 1、用哪种方式跟你聊天的女人，已经把你当成她男人了？
• 2、如何应对公司裁员的骚操作?
• 3、广州女子称因生理期上厕所次数多被裁，遇到这种事该如何维权？

用哪种方式跟你聊天的女人，已经把你当成她男人了？

当爱情来临的时候不管男女想藏都藏不住，因为内心的情感冲击不会受大脑的控制，喜欢就是想要单纯的在一起，共享那份甜蜜。但是对于女人来说爱上一个男人如何去表达呢？并非所有的女人都那么的直白和勇敢的追求自己所爱，更多的女人都会很含蓄或者生活聊天中通过小动作和聊天方式的改变，让对方感受到这种暗示也足以表明自己已经爱上这个男人，并且把她当成自己的男人了。

我有一个老同事王勇做事认真负责，各方面都很优秀，唯独在感情上至今还是一张白纸，很多同事都调侃他难道你要一辈子打光棍吗？当然也有朋友给他介绍女朋友，但是他对于这些似乎天生的木讷，不太明白女人内心在想什么？究竟想和自己表达什么样的情感？

那天我爱人说晚上要加班，于是我就约着王勇一起去吃饭顺便聊聊天，他和我倒是不隐瞒什么，他说最近有个女生和她聊的很好，问我这个女生是把他成朋友还是有意思呢？我说那你把手机发的信息给我看看，我来帮你分析分析，然后我们喝了点小酒，我便拿着他的手机翻阅着。

对方的微信名叫薇薇安，一个特别好听的名字他们是在朋友婚礼上认识的，女生特别含蓄温顺，从聊天记录可以看得出从一开始的害羞不善于表达，到最后的撒娇和解脱束缚，足以表达这个女生对王勇的喜欢，甚至让我感觉到已经把王勇当成了自己的男人一样。

1、在你面前聊天不再拘束；

2、开心或是不开心的事都会跟你说；

“呜呜呜”一阵阵的哭声从手机的那端传过来，小珍的哭声着实吓到磊子了，“怎么了呀？这是怎么了哭成这个样子呀？”“我失业了，呜呜呜”“哎呀，我还以为是什么大不了的事情呢，天大地大还能找不到好的工作，来我请你吃火锅”，就这样两个人约着一起吃火锅，看着小珍眼圈红肿的样子磊子安慰了半天，小珍一五一十的把自己的经历告诉了磊子，原来是小珍的公司要裁员，而小珍学历比较低所以直接被卡掉了，但是她干了2年了，心里难免觉得很委屈，她谁都不想说只想和磊子说说，因为在她心里早就把磊子当成心仪的对象了，难过开心的事情都会想跟磊子说。

3、

聊天的时候

会撒娇了；

“帅哥干嘛呢？快到窗户边上去看我送了你礼物”倩倩说，杰明看见信息以后很是好奇，于是从床上下来穿上拖鞋走到窗前，打开窗户回复到：“礼物呢？在哪里？”，倩倩发来了信息“看天上最亮的那几颗心，它们组建成的形状像不像一个心的形状，那是我送给你的”。还有一次倩倩发来微信给杰明，“我买了热水袋，买了卤牛肉买了好多水果，但是就是缺一样东西”，杰明问缺什么呀？“你呀！哈哈”，倩倩是个情商比较高的女人，因为她喜欢杰明就会毫不掩饰的表达出来，她不想刻意去隐瞒什么，爱一个人为什么要躲躲藏藏呢？也正因为她大胆的表达方式最终还是赢得了杰明的心。

4、两人聊天时间会很长很长；

爱情是神圣和美好的，一旦产生就会督促一个女人很主动的和心爱的人聊天，这种情不自禁表现在随时随地，如果不找他聊天的话就会觉得缺少什么，浑身不自在，而男人也要珍惜那个主动每天和你聊天的人。“谁呀和你聊这么久的时间，你妈吗？”思远的同事这么调侃他，最近思远午餐时间总是接到电话，然后饭没吃完就急匆匆的去接电话，刚开始打10分钟，再后来就是20分钟，现在甚至一边吃饭一边聊天，到了公司还在打，同事们都好奇这是谁能和思远聊这么久？最后有一天小孟来公司等思远下班，大家总算目睹了这位电话达人，很温婉的女生，难怪能让思远一直听她说话不厌烦，而对于小孟来说只有把他当成自己的男人才会百聊不厌。

珍惜那个主动找你还用这几种方式和你聊天的女人吧，因为说明她们的心里真的拥有你的位置才会这样，也正因为心中有爱才会让她们鼓足勇气这样聊天，作为男人的你们可要仔细看懂了哦。别傻傻的看不懂，错付了真心，亦或者总是和女人玩猜谜的游戏，从内心真心的了解女人内心的真实想法，然后感觉实际成熟了就主动表达出自己的想法，爱就选择成全和收获，不爱也请明确表达不要耽误别人的真心和实意。

如何应对公司裁员的骚操作?

一、做好自己的工作，而且比以前更要出色。至于最后的结果，只能说是半在人为半靠天了；

二、不要发表对公司不好的议论，更不要参与。非常时期，要有非常意识；

三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情，是经济发展所致，全球都在应对金融危机，公司裁员也是没有办法之法而行之。与此同时，保持一个好的心态，工作是才不会表现出来对此事的忧虑，也可缓解因此事而带来的压力。

四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件，首先裁员的信息一定要准确，是公司宣布；二是你自己要有一定很好的判断，或者通过其他的途径获取裁员的相关讯信，如果裁员涉及不到自己的tem 或者 Department，你无需过于担心。

金融危机是整体性的，需要我们共同来面对，不管是裁员、降薪，公司的最终目的是想继续生存下去，当然就会有一部分而失去工作，但是我们所有人都要有渡过（或者战胜）此次金融危机的信心，只有这样，社会与经济，才会有更大地发展空间！

如果有签定劳动合同的话是不可以调的。

文职只可以在文职相关的调，是不可以去生产部门做以文职无关的事的。

完全可以去劳动局告他们，现在正是非常时期，新劳动法刚刚颁布，一告一个准的。

半年到不满三年会获得一个月到三个月不等的补偿，是肯定有的，赶快找劳动局了，如果没有签合同那就更好了，新劳动法规定要每月付双倍的工资。

广州女子称因生理期上厕所次数多被裁，遇到这种事该如何维权？

广州的林女士因为自己在生理期时总是上厕所而被公司裁掉，对于这个事情真的是又急又气，而领导却认为她身体状况比较差，所以不适合公司的发展才把她给裁掉，但是林女士认为，自己平日工作认真，生理期也只是一段时间，应该得到的是公司的理解，而并不是裁员。面临这样的事情，我认为首先要进行仲裁，一定要为了自己争取正当权益，也不要怕威胁，因为工作者的背后是由劳动仲裁委员会在撑腰的。领导说林女士是身体不适合工作，但是《劳动法》这里面表示有病在身的对象是不得被裁员的，而且林女士的病也不是什么大事情，不会很影响公司的工作，因为她只是多去了几次厕所。

 所以一定要申请劳动仲裁来进行维权，首先是借助劳动法的帮助来明白自己的案件，对赔偿金额进行关注以及查看是否符合劳动仲裁的规定，如果确定好，可以将想要仲裁的对象以及仲裁请求等信息书面交给仲裁委员会。并且在仲裁委员会你所提交的资料进行审核，认为符合仲裁的范围和条件后就可以立案，并且一定要符合劳动法，因为受到生理期状况，女性是不应该受到职场的歧视的，而且我们应该保护劳动者的合法权益，如果真的是因为生理特性被辞退的话，说明该公司是没有人性的。

  确定仲裁委员会之后，就会填写仲裁申请书，李女士就可以将自己与这个有劳动合同的公司的基本信息都写上面，并且要在里面诉说到自己的请求事项，比如认为公司应该给予赔偿等。进行维权的话就一定要保留好一些聊天记录与因生理期受到的影响的病例，这些都是证据材料，并且一定要有一些录音等来证明自己的确是可以申请劳动仲裁或者是完全不应该被裁的，只有这样才能保护合法权益。

  面对理由不成立的被裁员，大家一定要关注劳动法中自己相关的合法权益，然后掌握好证据和证明材料，及时确定仲裁委员会并且上交仲裁委员会相关材料，等待结果。一定要积极把握自己的合法权益，不要让自己处于弱势。