本文目录一览：

• 1、发现老婆删工作微信和老板的聊天记录，怎么办？
• 2、当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
• 3、和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
• 4、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
• 5、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗

发现老婆删工作微信和老板的聊天记录，怎么办？

遇到这样的情况，那么你可以旁敲侧击的去试探一下你老婆，了解她删除工作微信以及删除和老板的聊天记录究竟是什么原因，因为遇到这种情况说明你也是在不被你老婆允许的情况下翻看了她的手机，你才会发现她有这样的行为，如果你直接进行质问，对于你而言也是比较吃亏的一个状态，所以就是先选择旁敲侧击，用别人的事情去跟你老婆聊看法，看一下你老婆的反应，以及她对于这种行为是什么态度，从中也能够通过她的反应去做一个大概的判断。

另外如果你的确在生活当中发现你老婆还有一些其他的行为让你不能够理解，你可能有了其他的猜想，那这个时候你也可以直接去询问你老婆，了解一下她是否只是这样的一种习惯呢还是她有什么不可告人的秘密？直接询问这件事情的时候，就可以选择当面解决这个问题，看下你老婆是怎么去解释的这件事情，以及看她是一个什么样的情绪状态，如果她发脾气，那你就需要接下来让她情绪稳定一点的时候去聊这件事情，但同时一定要表明你的态度。

你要直接跟你老婆说明你对她这种行为表示不理解，所以才会询问，而并不是你对她已经产生了怀疑，毕竟夫妻之间是要彼此信任才能够让感情更加稳定，但是你对她的某些行为表示不理解，甚至于产生了疑问，你也可以选择询问的，因为夫妻在结婚之后的很多事情上也是有差异的，不管是她有这样的一种习惯，还是有其他的事情，那你总是有了解的一个权利的。所以总结下来，第一个就是选择旁敲侧击，跟你老婆共同探讨这种事情，看她是什么样子，然后猜测她大概是因为什么才会这样的行为，另外一种情况就是旁敲侧击没有用，没有达到自己的目的，那么就可以直接询问。

当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？

序言：当我的老板向自己提出要看自己的聊天记录时，我会直接拒绝老板，因为在工作当中老板没有权利去查看员工的手机。不管是从事任何一个行业，员工有属于自己的隐私，而作为老板要尊重员工的隐私。查看员工之间的聊天记录，也只不过是想了解员工在背后究竟说老板哪一些坏话。但是老板应该意识到每一个人都有说话的权利，员工在背后议论老板是很正常的事情，不应该去要求查看员工的手机。

老板查看员工的手机

如果在生活中自己遇到了老板要查看员工手机的事情时，我会直接回怼老板，毕竟老板没有权利去查看员工的手机。员工只是负责给老板打工的，而没有把自己的生活全部时间都交给老板，聊天的时候每一个人都有属于自己的聊天自由。不管说怎样的话，只要没有被老板当面知道，老板就没有权利去像员工要求看聊天记录。

向老板解释原因

如果自己还考虑在工作岗位当中继续工作，也一定会及时的跟老板解释，不给看聊天记录的主要原因。因为每一个人都有隐私，老板也要尊重员工的隐私，作为老板在遭到了员工的拒绝时，不要对员工有差别对待的行为。因为这年头请员工并不是非常的好请，员工在工作岗位中能够认认真真的完成自己的份内事就足够了，任何员工都有属于自己的自由权。

员工的聊天记录

作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导。如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任。说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人。如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工另眼相看。

和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗

微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。

我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗

微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁

老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗

老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。

法律分析

别人偷看聊天记录，属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对别人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向别人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。隐私权的内容包括： 1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受别人的干涉、破坏或支配。 2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止别人非法利用个人生活情报资料。诸如身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、社会关系、信仰、心理特征等。 3、个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止别人非法窃听或窃取。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。