本文目录一览：

• 1、刚满50岁，公司以年龄大为由要辞退我，我该怎么做？
• 2、用哪种方式跟你聊天的女人，已经把你当成她男人了？
• 3、广州女子称因生理期上厕所次数多被裁，遇到这种事该如何维权？
• 4、如何应对公司裁员的骚操作?
• 5、领导口头辞退我，让我明天不用来了，我该怎么办？

刚满50岁，公司以年龄大为由要辞退我，我该怎么做？

1.公司能否辞退50岁员工(单位解除劳动合同的方式，单位不能解除劳动合同的方式，单位应承担的责任)？

2.公司强制辞退的维权(监督大队、仲裁委员会、法院)？

3.如何提高维权成功率(申请免费律师帮助，收集各种证据)？

4.以后怎么办？

第一，公司可以辞退(解除劳动合同)55岁的员工吗

1、解除劳动合同的方式

目前，解除劳动合同有几种方式:双方同意解除劳动合同(一切好商量)；劳动者单方解除劳动合同(单位没有过错的，不给予补偿、赔偿或者失业救济金)；劳动者过失的，用人单位将解除劳动合同(不给予任何补偿、补偿或者失业救济金)；用人单位无过错解除劳动合同(企业需要支付经济补偿金和失业救济金，违法解除的，需要支付经济补偿金)；用人单位经济裁员(根据情况决定是否支付经济补偿金)；劳动合同终止(公司不续签，企业需支付经济补偿金)；

2.用人单位不得解除劳动合同

《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.单位应承担的后果(职工权益保护赔偿)

如果是女的。不存在开除的问题。这位55岁的妇女已经到了法定退休年龄。企业依法办理退休手续。没有辞退。这是劳动合同的自然终止，单位不必承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样，男性如果从事高空、深井等特殊工作，可以提前五年办理退休手续。同一单位的做法合法合理，没有辞退，单位不用承担任何责任。如果员工犯有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，单位不承担任何责任。

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

如果员工没有过错。这时候就需要区分员工是否在公司连续工作了15年

员工在公司连续工作15年，此时法律不允许辞退。如果员工被辞退，可以有两种选择:一是继续履行合同，二是不履行合同，要求经济补偿。企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，企业需要对员工进行经济补偿。

第二，公司强行驳回维权

单位被强制辞退如何维权？

1、监理团队

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反劳动保障法律、法规或规章的举报和投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。单位违法解除劳动合同的，可以直接向监察大队举报投诉。

注意，监察大队有权对单位的处罚进行监督——如果是要求经济赔偿，是仲裁和法院的职责。

2.仲裁委员会

《劳动法》第79条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，仲裁有一年的时效性，不要超越仲裁的时效性。

3.法院

任何争议都可以通过法院解决，但要注意时效性和仲裁优先的原则。时效性:法院起诉也是时间敏感的，一般根据具体内容分为两三年(法院会立案，但如果被告过了时间敏感期，原告就无法胜诉)。仲裁前:对某些事项的起诉，必须经过仲裁委员会仲裁后才能起诉。

第三、如何提高维权成功率

1.问律师

员工普遍处于弱势地位，很多员工不熟悉法律，对通过仲裁维权一无所知。这时，他们可以向律师申请帮助。

《法律援助条例》第10条

下列因经济困难需要代理的事项，公民没有代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发放抚恤金和救济金；(四)请求支付赡养费、扶养费和抚养费；(五)请求支付劳动报酬；(6)倡导因见义勇为行为产生的民事权益。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款和第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

第五条是劳动报酬，但各地对劳动争议案件都有法律援助。

乡镇司法所、区县政务大厅、司法局、部分律师事务所都是申请免费法律援助的地方。

2.收集证据

任何工作记录都可以作为证据；各种社保，工资等等都是证据。工作证据包括但不限于以下几点:工作文件处理记录、录用证明、离职证明、工资表、工资银行流水、社保记录、考勤记录、奖惩记录、培训记录、工卡、工作服、聊天记录等。证据越多越好！

第四，以后怎么办？

50岁仍然是你可以继续工作的年龄。虽然再找工作很难，但是你要努力找工作。失业保险金也可以领取，但最长不超过24个月——好处是可以交基本社保。部分省市可以领取灵活就业人员社保补贴。如果找不到工作，社保年限不足，需要继续为灵活就业人员缴纳社保。这个补贴是非常必要的。

更多的时候，我们需要经历职场危机，35年的职场危机，中年危机等等。当我们50岁的时候，我们不应该把所有的鸡蛋放在一个篮子里。为了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有记录——应该一直拥有的存在。

用哪种方式跟你聊天的女人，已经把你当成她男人了？

当爱情来临的时候不管男女想藏都藏不住，因为内心的情感冲击不会受大脑的控制，喜欢就是想要单纯的在一起，共享那份甜蜜。但是对于女人来说爱上一个男人如何去表达呢？并非所有的女人都那么的直白和勇敢的追求自己所爱，更多的女人都会很含蓄或者生活聊天中通过小动作和聊天方式的改变，让对方感受到这种暗示也足以表明自己已经爱上这个男人，并且把她当成自己的男人了。

我有一个老同事王勇做事认真负责，各方面都很优秀，唯独在感情上至今还是一张白纸，很多同事都调侃他难道你要一辈子打光棍吗？当然也有朋友给他介绍女朋友，但是他对于这些似乎天生的木讷，不太明白女人内心在想什么？究竟想和自己表达什么样的情感？

那天我爱人说晚上要加班，于是我就约着王勇一起去吃饭顺便聊聊天，他和我倒是不隐瞒什么，他说最近有个女生和她聊的很好，问我这个女生是把他成朋友还是有意思呢？我说那你把手机发的信息给我看看，我来帮你分析分析，然后我们喝了点小酒，我便拿着他的手机翻阅着。

对方的微信名叫薇薇安，一个特别好听的名字他们是在朋友婚礼上认识的，女生特别含蓄温顺，从聊天记录可以看得出从一开始的害羞不善于表达，到最后的撒娇和解脱束缚，足以表达这个女生对王勇的喜欢，甚至让我感觉到已经把王勇当成了自己的男人一样。

1、在你面前聊天不再拘束；

2、开心或是不开心的事都会跟你说；

“呜呜呜”一阵阵的哭声从手机的那端传过来，小珍的哭声着实吓到磊子了，“怎么了呀？这是怎么了哭成这个样子呀？”“我失业了，呜呜呜”“哎呀，我还以为是什么大不了的事情呢，天大地大还能找不到好的工作，来我请你吃火锅”，就这样两个人约着一起吃火锅，看着小珍眼圈红肿的样子磊子安慰了半天，小珍一五一十的把自己的经历告诉了磊子，原来是小珍的公司要裁员，而小珍学历比较低所以直接被卡掉了，但是她干了2年了，心里难免觉得很委屈，她谁都不想说只想和磊子说说，因为在她心里早就把磊子当成心仪的对象了，难过开心的事情都会想跟磊子说。

3、

聊天的时候

会撒娇了；

“帅哥干嘛呢？快到窗户边上去看我送了你礼物”倩倩说，杰明看见信息以后很是好奇，于是从床上下来穿上拖鞋走到窗前，打开窗户回复到：“礼物呢？在哪里？”，倩倩发来了信息“看天上最亮的那几颗心，它们组建成的形状像不像一个心的形状，那是我送给你的”。还有一次倩倩发来微信给杰明，“我买了热水袋，买了卤牛肉买了好多水果，但是就是缺一样东西”，杰明问缺什么呀？“你呀！哈哈”，倩倩是个情商比较高的女人，因为她喜欢杰明就会毫不掩饰的表达出来，她不想刻意去隐瞒什么，爱一个人为什么要躲躲藏藏呢？也正因为她大胆的表达方式最终还是赢得了杰明的心。

4、两人聊天时间会很长很长；

爱情是神圣和美好的，一旦产生就会督促一个女人很主动的和心爱的人聊天，这种情不自禁表现在随时随地，如果不找他聊天的话就会觉得缺少什么，浑身不自在，而男人也要珍惜那个主动每天和你聊天的人。“谁呀和你聊这么久的时间，你妈吗？”思远的同事这么调侃他，最近思远午餐时间总是接到电话，然后饭没吃完就急匆匆的去接电话，刚开始打10分钟，再后来就是20分钟，现在甚至一边吃饭一边聊天，到了公司还在打，同事们都好奇这是谁能和思远聊这么久？最后有一天小孟来公司等思远下班，大家总算目睹了这位电话达人，很温婉的女生，难怪能让思远一直听她说话不厌烦，而对于小孟来说只有把他当成自己的男人才会百聊不厌。

珍惜那个主动找你还用这几种方式和你聊天的女人吧，因为说明她们的心里真的拥有你的位置才会这样，也正因为心中有爱才会让她们鼓足勇气这样聊天，作为男人的你们可要仔细看懂了哦。别傻傻的看不懂，错付了真心，亦或者总是和女人玩猜谜的游戏，从内心真心的了解女人内心的真实想法，然后感觉实际成熟了就主动表达出自己的想法，爱就选择成全和收获，不爱也请明确表达不要耽误别人的真心和实意。

广州女子称因生理期上厕所次数多被裁，遇到这种事该如何维权？

广州的林女士因为自己在生理期时总是上厕所而被公司裁掉，对于这个事情真的是又急又气，而领导却认为她身体状况比较差，所以不适合公司的发展才把她给裁掉，但是林女士认为，自己平日工作认真，生理期也只是一段时间，应该得到的是公司的理解，而并不是裁员。面临这样的事情，我认为首先要进行仲裁，一定要为了自己争取正当权益，也不要怕威胁，因为工作者的背后是由劳动仲裁委员会在撑腰的。领导说林女士是身体不适合工作，但是《劳动法》这里面表示有病在身的对象是不得被裁员的，而且林女士的病也不是什么大事情，不会很影响公司的工作，因为她只是多去了几次厕所。

 所以一定要申请劳动仲裁来进行维权，首先是借助劳动法的帮助来明白自己的案件，对赔偿金额进行关注以及查看是否符合劳动仲裁的规定，如果确定好，可以将想要仲裁的对象以及仲裁请求等信息书面交给仲裁委员会。并且在仲裁委员会你所提交的资料进行审核，认为符合仲裁的范围和条件后就可以立案，并且一定要符合劳动法，因为受到生理期状况，女性是不应该受到职场的歧视的，而且我们应该保护劳动者的合法权益，如果真的是因为生理特性被辞退的话，说明该公司是没有人性的。

  确定仲裁委员会之后，就会填写仲裁申请书，李女士就可以将自己与这个有劳动合同的公司的基本信息都写上面，并且要在里面诉说到自己的请求事项，比如认为公司应该给予赔偿等。进行维权的话就一定要保留好一些聊天记录与因生理期受到的影响的病例，这些都是证据材料，并且一定要有一些录音等来证明自己的确是可以申请劳动仲裁或者是完全不应该被裁的，只有这样才能保护合法权益。

  面对理由不成立的被裁员，大家一定要关注劳动法中自己相关的合法权益，然后掌握好证据和证明材料，及时确定仲裁委员会并且上交仲裁委员会相关材料，等待结果。一定要积极把握自己的合法权益，不要让自己处于弱势。

如何应对公司裁员的骚操作?

一、做好自己的工作，而且比以前更要出色。至于最后的结果，只能说是半在人为半靠天了；

二、不要发表对公司不好的议论，更不要参与。非常时期，要有非常意识；

三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情，是经济发展所致，全球都在应对金融危机，公司裁员也是没有办法之法而行之。与此同时，保持一个好的心态，工作是才不会表现出来对此事的忧虑，也可缓解因此事而带来的压力。

四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件，首先裁员的信息一定要准确，是公司宣布；二是你自己要有一定很好的判断，或者通过其他的途径获取裁员的相关讯信，如果裁员涉及不到自己的tem 或者 Department，你无需过于担心。

金融危机是整体性的，需要我们共同来面对，不管是裁员、降薪，公司的最终目的是想继续生存下去，当然就会有一部分而失去工作，但是我们所有人都要有渡过（或者战胜）此次金融危机的信心，只有这样，社会与经济，才会有更大地发展空间！

如果有签定劳动合同的话是不可以调的。

文职只可以在文职相关的调，是不可以去生产部门做以文职无关的事的。

完全可以去劳动局告他们，现在正是非常时期，新劳动法刚刚颁布，一告一个准的。

半年到不满三年会获得一个月到三个月不等的补偿，是肯定有的，赶快找劳动局了，如果没有签合同那就更好了，新劳动法规定要每月付双倍的工资。

领导口头辞退我，让我明天不用来了，我该怎么办？

千万不要被这句话威慑到，明天还是要正常上班。

除非收到正式的辞退文件，并获得了相应的赔偿，否则一旦听了领导的话，第二天不去上班，公司就能以“无故旷工”的正当理由辞退你，还不需要给予补偿，实在得不偿失，这种情况，即使仲裁也处于下风。

职场比较复杂，这里，我们要先分析一下，领导是在什么情况下说出辞退的话。因为不同的场景，其背后的用意不同。

一、领导正在气头上，脱口而出这句气话。

团队合作总会有摩擦，不仅仅是同事之间，上下级之间也会有。比如：不服从领导安排、跟领导唱反调，安排的工作没有及时完成，承担的项目出了纰漏，这些都会影响到领导的利益。

有些脾气火爆的领导，面对上述情况，不会隐藏情绪，会直接向下级发泄。“你明天不用来了”这句话就

脱口而出，其实领导不是真的想辞退你，只是恨铁不成钢，你的错误需要团队买单。

遇到这种情况，我们也不要意气用事，冲动辞职，而是避开领导锋芒，沉默不语。待领导消气后，再与领导详谈。

首先，我们要认真复盘自己的工作，找出问题所在，其次，向领导真诚表达歉意，承认自己的错误，并提出整改或弥补措施。之后，领导大概率会冷静下来，不再对你有怒气，反而会对你信任有之，毕竟团队需要的是有能力有担当的人才。

二、违反劳动合同法规定，公司合法辞退。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有如下情况之一，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果你有上述行为的，公司有权跟你解除劳动合同，并且没有经济补偿，不管是口头辞退还是书面通知，还是老老实实离开吧。

三、公司非法辞退，注意搜集证据，维护自身权益。

如果领导无任何理由就是想要辞退你，不管口头如何威胁恐吓，该上的班还是要上，除非让他出具解除劳动合同的书面文件，并给予相应的补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但有些企业为了缩减运营成本，在辞退或裁员时，常常以背调威胁的方式，让劳动者主动离职，并且不给予补偿。

这个时候，员工千万不要忍气吞声，觉得多一事不如少一事，宁愿息事宁人，相反要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。

因此，在公司提出解除劳动合同期间，要主动搜集证据，以防后面的劳动仲裁和打官司。

那具体要怎么做呢？

1、在与领导或HR谈判期间，掏出手机录好音。告知对方口头辞退不具法律效应，必须出具书面辞退文件，并要求其支付经济补偿金。

2、在公司没有出具书面解除劳动合同的文件前，每天准时上下班，如果遭到公司强制拒绝，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。

3、积极收集在职劳动关系证明，辞退之前留存考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。

4、被迫办理辞退流程时，在交接文件中注明是被单位辞退，之后立刻向劳动部门举报或申请仲裁，以行动来维护自己的权益。

总之，在职场，如果遭遇了不公平或自身权益受到损害时，我们要学会运用法律武器保护自己。