可以。如果你去劳动仲裁的话,微信聊天记录是可以作为证据的。事实上,你只需要证明你在对方单位工作就行了,对方应该提供工资发放证据,如果不能提供,那就是没发放工资。
动之以情,晓之以理。在微信上和老板沟通时,让老板了解自己最近急需用钱,并且自己也对公司付出了多少。这种方式一般需要看老板人品。
虚而不实,以退为进。可以通过一些里有间接的让老板知道还没有给自己发工资。例如:“微信问老板,咱每月是15号发工资,但是这个月没给我发,是工资遇到什么困难了吗”。不仅将自己没发工资的事实说出来。还表示了我很关注公司的情况。
正面出击,证据确凿。微信聊天时,让老板自己确定没给员工发工资,这样不仅提醒老板没给自己发工资,微信截图也可用来作为证据留存。
欠债还钱,天经地义。这种方法一般适用于必须给工资,否则就不干的。直击要害,告诉老板没给自己发工资,并且说明金额,还钱时间等等重要信息。
分道扬镳,拿起法律的武器保护自己的合法权益。微信中直接告知,如果在几个时间节点不发工资,自己将通过法律的武器保护自己。
微信聊天记录可以作为证据使用,如果该聊天记录能证明劳动关系,那么当然可以作为证据。
老板好,临近过年了祝您生意兴隆,身体健康,另外有一事,就是我的工资什么时候发呀,马上过年了等着用钱啊,老板您要关照一下啊!
第一:你要是还在那个公司干,你就直接去找老板,天天上下班都能看见这点不用说了。
第二:你不干了,离开公司后,微信上可以先问问,在不在啊,老板,她不搭理你,你就等1-2个小时,还没回复你就在问一遍,还不搭理就可以直接打电话给他啦,或者去公司,如果搭理了就可以直接说,不需要绕弯,我的工资什么时候有时间您给我发下呗,态度一定要坚决,不要害怕老板他不给什么的,现在有很多有关部门管理他们,不需要怕他,但是前提是你态度一定要端正,要是老板真不想给,在想找有关部门,不要直接就去,那样事情就闹僵了。