本文目录一览：

• 1、阿里P8程序员年薪170万网上征婚为何遭到多数网友的吐槽？
• 2、阿里p8程序员年薪高达170万，如此高薪都要付出什么代价?
• 3、阿里猥亵案溯源 之 企业文化和价值观
• 4、阿里p1到p12的岗位级别是什么？

阿里P8程序员年薪170万网上征婚为何遭到多数网友的吐槽？

这个征婚的全文我看了，我还和我老公讨论了一番，我们已婚人士看他这个征婚的公告，感觉还是很现实的。网上有很多人吐槽，大多数都没有结婚吧。

我们觉得他这篇征婚文的合理性在于以下几点：

1、诚实地介绍自己，男，170cm，86年人，外貌条件不是很好

这个男的知道自己外貌条件不是很好，年纪都已经33岁了，再加上在阿里上班，经常熬夜，工作压力也比较大，现在是否有皱纹了，是不是开始面临秃顶了，这都是问题。

但是他还要求女孩子要162cm以上，还要会打扮，也就是他知道自己颜值不高，但是老婆必须要美，要会化妆他带出去见朋友才有面子。

试问你们其他的男生，难道不都是希望自己老婆貌美如花带出去有面子吗？人家有这样的诉求，诚实的说出来，总比藏着掖着装逼好吧。

2、诚实地说出自己的需求，女，162cm，本科至少211，月入1万以上

这的女生谁不想要？长得好看，还月入一万。我觉得他开出的条件实实在在的。毕竟相亲就是奔着结婚去的，相亲不就是把各自的条件摆一摆，合适咱们就结婚，不合适就拜拜吗？

所以，他一个年收入达到170万的潜力股，还是值得一个月1万的本科女孩吧。毕竟男生是研究生，俩人文化差距不能太大，不然没有话聊啊。

真的年纪大了，或者已经结婚了，看到问题的现实性会胜过感情用事，所以我和我老公一致认为，这是普遍的月薪过百万的男性的择偶标准，不算过分。

很多女孩子在微博讽刺人家，其实你看看你自己又有多好呢，除了会刷剧学化妆，有没有提升自己啊？有没有健身啊？真的找对象的时候，外貌仅仅只是加分项，不是决定项。

阿里p8程序员年薪高达170万，如此高薪都要付出什么代价?

     作为一个年薪高达170万的程序员，相应的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同时还有与家人在一起的快乐时光，以及自己修养的好机会等等。 前段时间996的工作模式在微博热搜居高不下，的确996的模式对在职人员们都有着极大的影响，不论是身体还是时间。          从心理健康来说，作为阿里的一名程序员，少不了竞争。因此心理的压力肯定是很大的。而现如今心理疾病也成为了各大公司职员的高发病。相应的，日常工作量带来的压力，于此同时可能还包含房贷车贷以及孩子教育费用的压力。这样长期的压力积压，会给其带来失眠等等一系列痛苦的事情。

    从身体健康来看，作为一名程序员，我们最容易想到的就是整天坐在电脑椅上敲键盘，而长期坐着，并且保持看电脑的姿态，最容易引起的就是颈椎病。同时对于男性而言，久坐可能会对其前列腺造成损害，女性的话也会对妇科方面产生影响。同时现在企业白领都有一个通病，那就是胃病。长期工作的忙碌造成的饮食不规律就是胃病的罪魁祸首之一。所以其付出的相应的健康代价是比较大的。

     从时间角度，作为一个上市企业，而且是阿里这样一个电商平台 的程序员。所要做的不论是程序开发还是软件修复，有太多太多的工作量，并且作为这样一个高薪的程序员，免不了随时待命的时候。因此，相应的将会付出和亲人相处的时间代价，或者拥有自己的生活就显得弥足珍贵了。

阿里猥亵案溯源 之 企业文化和价值观

阿里案溯源 之 企业文化价值观

作者，老兵涛哥

一个互联网企业的巨头，怎么也没有想到，会被一个弱者通过互联网用毁灭自己的方式捍卫自己并使该企业陷入了万众声讨的尴尬处境。

一个底层的员工，要向上级领导表达冤屈，是多么的不容易。可惜在现场，她的同事们一个个成了冷漠的围观者，眼看着几个孔武有力的保安把她带走…

这一幕，跟鲁迅先生描述的那些身体很好的围观者何其相似？

群众不是围观者，我们需要用我们的方式去批判这个巨头给这个 社会 带来的负面效应。

这两天随着“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言。

可是人们显然不认账，翻出当初小马哥的“669”言论，一个企业最高领导在当众讲话都如此恶俗，其企业文化氛围能好到哪儿去呢？

2015年，阿里公开招聘程序员鼓励师，把性吸引力这项标准明晃晃放进招聘启事，要求应聘者：在程序员付出辛勤而复杂的劳动后送上温暖，激发团队又猛又持久地工作。

去年，阿里某P8在招聘软件上以月薪1.6万招私人助理，提出要求可以“形式约会”。在网友们对这行为涉嫌嫖娼，违反《治安管理处罚法》的质疑下，私人助理没招成，这位当事人还被火速开除了。

更有人翻出早年某任姓大V发布的两张马云派对照片，内容是玩“你比我猜”，赵薇举着谜底，分别是小便和叫床，马云亲自比划。网友们给这个 游戏 改名为：精英们的叫床 游戏 。

而马老板在女性创业大会上演讲时，又对酒桌文化深恶痛绝，“我创业至今从不参加应酬。”

这话没错，以马老板的身份，何必屈尊降贵应酬别人？

但是阿里的员工们就不一样了，难免要应酬领导和客户！

比方王成文，比方华联…

直到这次“猥亵案”发生，人们才发现，原来与众不同的互联网电商企业，其实跟普通生意没什么区别，也会为了讨好合作商而让女员工陪酒，甚至还要比普通人更恶劣，搞出刷新人们认知的事情来。

这里，人们再次领教了资本力量的可怕。2016年，吴亦凡被小G娜曝光床照，背后的资本力量就上演过“一手遮天”的大戏，撤热搜、删帖、水军带节奏，把“被欺骗感情的少女”塑造成“想上位的心机婊”。后来都美竹发难时，联系了其他受害者，请来写手，在爆料里中融入有利于传播的“牙签”梗，塑造“下水道”人设，加上吴妈害人害己的反助力，这才成功揭穿吴签本面目。

阿里事件的女子，一开始也曾经报警，但她用了十天时间才意识到走正常申诉流程无望，去食堂发传单又被保安赶走，她选择到网上讨个说法。

否则哪来的张勇公开表示“震惊，气愤，羞愧”呢？

不在网络曝光，也许人家张总根本不需要“震惊，气愤，羞愧”。

如果说，一个企业文化氛围不好，那还可以整改。但是如果一个企业本身的价值观就有问题呢？

我们应该好好了解一下阿里的价值观。

阿里输出的是拿来主义的价值观，“用你的产品，你的汗水，你的服务”来赚取他们的钱。自己不生产，不创造，只是整合一下资源，改变销售途径而已。这没有给这个 社会 带来 科技 的丝毫变革，只是在模式上有些创新和垄断了，实足是个时代投机者，机会主义份子而已。

用别人的产品赚钱不是错，但是如果用猥亵别人（并且是自己企业员工）的身体来做企业的生意，这是违法犯罪。

电商带给我们的商业繁荣背后，附带着过度包装引起的环境污染、物流配送的交通压力，生活方式变得寂寞，门店生意的萧条。

最主要的是包装材料太多，没有回收机制，企业没有尽到必要的企业 社会 责任。我们太习惯用快递，殊不知那种打包的粘胶带是有毒的化学产品制成，胶水味有辐射，对空气有污染，大量的生产和使用，就造成大量的环境污染。

不可否认，快递给我们带来了很多方便，但我们却没有考虑到赖以生存的地球上的环境承受能力。

如果一个庞大的企业，一个天天吹牛的企业，天天说颠覆这颠覆那，却不去做点实际的有开创性 科技 性的产品和服务，总是惦记着消费者兜里的钱，不解决 社会 问题，容许平台卖假货，搞官僚制，目无法纪，得到的这些成果是建立在普通百姓身上的，富的更富，穷的更穷，消灭了那些做实体的企业，消灭了那些老实本份不靠制假卖假的商人，劣币驱逐良币的情况就会出现，这种事情必须要禁止。

回想当年，马云大言不惭的声称要“让天下没有难做的生意”；看看如今，阿里做大了，天下却没有好做的生意。利润越来越薄，生意越来越难，这才是现实。

不可否认，马云是个经商的天才。但是如果天才人物的价值观有所偏差，那是很可怕的事情。

谨之慎之，好自为之。

我有一个梦想：每个企业有 健康 的文化氛围和价值观；即便是出了事情，在派出所报案以后，不用等到网络曝光才宣布调查取证…

如果您有不同看法，希望补充讨论。

感谢您的支持与关注！

阿里p1到p12的岗位级别是什么？

阿里p1到p12的岗位级别是如下：

一、P1，P2：为非常低端岗位预留。

二、P3：助理。

三、P4：初级专员。

四、P5：高级工程师。

五、P6：资深工程师。

六、P7：技术专家。

七、P8：高级专家。

八、P9：资深专家。

九、P10：研究员。

十、P11：高级研究员。

十一、P12：科学家。

十二、P13：首席科学家。

十三、P14：首席CEO。