本文目录一览：

• 1、广州女子称因生理期上厕所次数多被裁，遇到这种事该如何维权？
• 2、对于女大学生兼职因未秒回领导信息被辞退一事，店长是如何回应的？
• 3、女大学生兼职因未秒回领导消息被辞退，对此你怎么看？

广州女子称因生理期上厕所次数多被裁，遇到这种事该如何维权？

广州的林女士因为自己在生理期时总是上厕所而被公司裁掉，对于这个事情真的是又急又气，而领导却认为她身体状况比较差，所以不适合公司的发展才把她给裁掉，但是林女士认为，自己平日工作认真，生理期也只是一段时间，应该得到的是公司的理解，而并不是裁员。面临这样的事情，我认为首先要进行仲裁，一定要为了自己争取正当权益，也不要怕威胁，因为工作者的背后是由劳动仲裁委员会在撑腰的。领导说林女士是身体不适合工作，但是《劳动法》这里面表示有病在身的对象是不得被裁员的，而且林女士的病也不是什么大事情，不会很影响公司的工作，因为她只是多去了几次厕所。

 所以一定要申请劳动仲裁来进行维权，首先是借助劳动法的帮助来明白自己的案件，对赔偿金额进行关注以及查看是否符合劳动仲裁的规定，如果确定好，可以将想要仲裁的对象以及仲裁请求等信息书面交给仲裁委员会。并且在仲裁委员会你所提交的资料进行审核，认为符合仲裁的范围和条件后就可以立案，并且一定要符合劳动法，因为受到生理期状况，女性是不应该受到职场的歧视的，而且我们应该保护劳动者的合法权益，如果真的是因为生理特性被辞退的话，说明该公司是没有人性的。

  确定仲裁委员会之后，就会填写仲裁申请书，李女士就可以将自己与这个有劳动合同的公司的基本信息都写上面，并且要在里面诉说到自己的请求事项，比如认为公司应该给予赔偿等。进行维权的话就一定要保留好一些聊天记录与因生理期受到的影响的病例，这些都是证据材料，并且一定要有一些录音等来证明自己的确是可以申请劳动仲裁或者是完全不应该被裁的，只有这样才能保护合法权益。

  面对理由不成立的被裁员，大家一定要关注劳动法中自己相关的合法权益，然后掌握好证据和证明材料，及时确定仲裁委员会并且上交仲裁委员会相关材料，等待结果。一定要积极把握自己的合法权益，不要让自己处于弱势。

对于女大学生兼职因未秒回领导信息被辞退一事，店长是如何回应的？

在日常生活之中，有一些大学生在假期的时候，会想要通过自己的劳动去获得一些劳动所得，大概意思就是去打寒假工或者是暑假工这种兼职。

而对于这种情况，作为家长的也是很乐意支持自己的孩子。可是还没有走出社会的大学生，其相对应的一些阅历并不是很充足，那么就会导致一个问题，自己的劳动所得被老板亲飘飘一句话带走了。

小张是一个在长沙上学的大学生，她在网络上面寻找到了一个寒假兼职，这家店的名字叫做“爱巴爱麻“，是一家家庭娱乐中心。而小张面试的工作是这家店铺的导玩员，小张通过面试，在1月24日前去上班。

小张这个导玩员的工作是做一休一，每天早上九点上班晚上十点下班。

1月29日，也就是小张上班五天之后，这一天，负责人吴经理在微信上面跟小张说让小张在1月31日的时候上班，让给小张调班。

而小张因为那一天本来就是自己休息，并且自己确实是有事情，于是就拒绝了吴经理的调班要求。

在聊天记录中可以看出，小张确实是在和吴经理聊调班的事情，但是吴经理一直在在说让小张强制性调班，不管小张的任何问题。

最后吴经理都不想要和小张说了，跟小张说了最后一句，你是做还是不做。

小张表示做，最后吴经理说那么就是明天休息，后天上班。这里的明天指的是30日，而后天指的是31日。也就是吴经理让小张调班了。

后面吴经理迟迟没有看到小张的回复，于是就觉得小张不愿意，并且说了试岗7天，没有满足要求，所以不用做了，明天不同来上班了。

1月29日，下午四点半的时候，小张联系不到吴经理。

小张最后向吴经理讨要这几天的工资，但是吴经理用没有通过七天试用期而拒绝给出任何工资。

小张认为自己每天连着站13个小时，这一些劳动都不算是钱吗？

小张说她一开始从招聘网上面看到的是一个小时18块钱的时薪，可是后面面试的时候说一个月工资3000元

小张认为是自己没有秒回领导的信息从而让她被迫离职。

2月1日，记者联系到了吴经理，吴经理否认了因为没有秒回消息而辞退小张，辞退小张的真正原因是小张工作态度恶劣，工作中玩手机，工作态度不佳。除此之外，吴经理拒绝透露更多的消息。

记者又联系到了这家店铺的店长，店长说小张的工作态度还有上班状态从主观上来说并不是很满意，而被辞退的原因是因为不服从领导的工作安排，并且小张对于领导的态度很恶劣。

店长还说刚开始面试小张的时候就有说明，如果没有通过七天试用期，那么是不会有一分工资的。记者向店长讨要是否有书面材料，店长表示那时候是和小张口头说的。

最后，小张申请劳动部门介入，店长表示会尽快和小张协商工资问题。

对此，你们怎么看呢？

女大学生兼职因未秒回领导消息被辞退，对此你怎么看？

女大学生因为兼职未秒回领导的消息被辞退，而且媒体也爆出了两个人的聊天记录。其实这个大学生的做法也是欠考虑的，虽然她是兼职，但是也得服从公司的安排，如果自己总是随心所欲，则会让领导觉得你这个人不好管理。

女大学生因为领导给她安排工作的时候，她没有接受，并且因为一点原因没有及时的回复领导的信息从而被辞退。其实领导辞退的原因很简单，就是因为这位大学生没有服从公司的安排，总是按照自己的想法去做，就是因为这样，女大学生被公司领导辞退。在当时，大学生是上了那一种上一休一的班，该她休息的那一天，公司想让她上班，但是被他拒绝了，也正是因为这样，公司领导不开心，从而引发了一系列问题。

女大学生觉得该自己休息的时候就应该休息，不想跟别人调换。其实我们在公司上班就应该服从领导的一些安排，如果领导安排你上班，你却找各种理由，而且态度也不是特别的好，这样肯定会让领导难以接受。而且你还是一个兼职，在当时说好的七天之内如果有一方不好的话，就可以不给工资。你在这家公司还没有干满七天，所以领导没有给你发工资，因为这件事情从而闹到了法院。

其实我们在外工作的时候尽量的克服一些困难，如果你想升职加薪，就不要找各种理由。早起的鸟儿有虫吃，说的就是这个道理。如果你总是特别的懒，领导也不会对你有好印象。如果领导安排你工作的时候，你非常爽快的答应了，领导也会对你有个好的印象，也利于你在公司的发展。

所以说一个人想要变得更加的成功，就应该懂得提升自己的实力，而且还得服从公司的安排。