本文目录一览：

• 1、领导微信聊天记录内有员工请假记录是否可以作为请假条
• 2、领导干部不雅聊天记录曝光后会怎么样处理
• 3、据说领导可以看到我们的聊天记录是真的吗
• 4、江苏男子举报高校男领导，声称被其骚扰十年并多次侵犯，对此你怎么看？
• 5、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
• 6、我发现领导跟下属偷情的微信聊天记录,我想举报他,男的已经有家庭了，女的男朋友，这样属于犯罪?

领导微信聊天记录内有员工请假记录是否可以作为请假条

这是不可以的。

请假也一样，要表述清晰，等待领导明确表示准假才能离开。回来销假时，要按照单位规定补写请假条，交单位留存。能写书面请假条的，就首选请假条，微信请假不做维权首选。

单独给领导微信发送请假申请时，你和领导联系的微信一定要从外部就能确定该微信号就是你的领导。

领导干部不雅聊天记录曝光后会怎么样处理

根据查询相关资料显示：免职。领导干部在群内发布不雅言论，树立歪风，有关单位、学校应引起高度重视，并成立调查组，对其进行免职或停职处理。

据说领导可以看到我们的聊天记录是真的吗

聊天记录，只能说明对方的状态，如果不适合自己性格的话，不要轻易效仿。所以要根据自己的实际情况来选择合适的交流方式才行。

江苏男子举报高校男领导，声称被其骚扰十年并多次侵犯，对此你怎么看？

江苏男子举报高校男领导，声称被其骚扰十年并多次侵犯，对此我的看法是:苍蝇不叮无缝的蛋，男子举报男领导骚扰，里面必然是存在隐情的。不过，无论男子的举报是否成功，男领导已经违背了法律道德，应当受到严厉的处罚。在这起事件中，若是男子不愿意的话，哪怕第一次就可以报警了。很显然男领导并没有强迫他，应该是出于其他原因，才让男领导身败名裂的。男子的目的已经达成，应当是自损八百伤敌一千的行为。

一、男子声称男领导骚扰十余年，说明此事是有隐情的，若是普通人的话，有一次就报警处理了

在江苏的一所大学里面，有一名男子实名举报了男领导，表示是希望可以使用法律的途径，让男领导得到应有的惩罚 。 男领导与男子的聊天记录也在网络上暴露了出来，两人的聊天记录暧昧不清，男子也没有任何拒绝的意思。其实在这一起事件中，男子实名举报男领导，男子的生活应该不会受到太大的影响。而男领导以后的事业发展将会停滞不前，还可能面临着牢狱之灾。

二、从法律上来讲，男领导已经构成了猥亵罪，应当受到法律处罚的 

既然是这名男子举报的，而且还专门向大家说明，是男领导强迫他发生不正常关系的。如果这一事实成立的话，男领导将会构成猥亵罪，未来怕是要在监狱中度过了。从道德方面来看的话，这名男领导肩负的是学校的重任，而学校是教书育人的地方，是绝对不允许发生如此荒唐的事情。学校应该会把男领导开除，还可能要求赔偿高额的损害名誉费用。

那么，你认为男子是栽赃陷害呢？还是真有其事呢？

在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？

我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。

这种情况很常见，分两种情况：

1.你受得了

我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。

她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。

她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。

久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。

拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。

2.你受不了

性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。

不过建议请辞之前，先找好下路。

晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。

我发现领导跟下属偷情的微信聊天记录,我想举报他,男的已经有家庭了，女的男朋友，这样属于犯罪?

1、这个只属于道德范畴，同时你要注意你的发心。

2、如果是害命那是刑事责任，如果伤人或者重婚一般是民事责任，你这都不属于，最多是有违道德。

3、类似这样的情况，在社会普遍存在，而且如果上升到法律层面，社会的开销是会非常大的，而且也非违背当事人意愿，所以只能通过个人的道德和自控力去约束了。

4、你打抱不平这点值得肯定，但是你的目的是纯粹的还是因为以前和领导有间隙，请关注你的目的。另外你这样做 被其他人知道了，那么你在这个地方将会被远离，你在他们心中可能就是一颗危险的定时炸弹。你讲所谓的法律规则，但是他们更看重小环境的社会规则