离职前一定要删的东西

1、离职前一定要删文件夹有微信资料文件夹和QQ资料文件夹。步骤如下：删除微信资料文件夹的步骤 操作环境：联想GeekPro20win微信27。进入电脑的微信，点击三横图标。点击下面的设置选项。

2、离职前一定要删的：聊天文件删除。删除文件：Cache、File、Video。

3、离职前一定要删除的文件：1，微信聊天记录都保存在“WeChatFiles”文件夹里，只要在电脑里进入这个文件夹，然后找到与你微信号同名的文件夹，删除就可以了。

4、离职前最应该删除的就是办公电脑里和自己个人资料有关的文件和一些聊天记录。工作将近十年了，中途也换过工作，每每想起离职的过程，都有些许不舍，许多人的离职无外乎有更好的发展、工作不开心、出现重大错误。

5、那么在你离职的时候，有三个东西你一定要从电脑里删除，否则你的个人信息可能就会暴露，之后可能会吃大亏。

6、先将桌面上的私人文件清理干净。桌面是最能够找到个人文件的位置，所以在离职前需要先将桌面上所有的私人文件清理干净，在清理过后点击回收站，将回收站中的文件彻底清除，这样可以避免别人。清理浏览中的信息。

离职时怎么迁走个人微信消息

1、清理浏览器：如果电脑的浏览器中曾经登录了个人账号，那么首先需要将个人账号退出，在退出账号过后点击浏览器的收藏夹，继续点击管理收藏夹，然后将收藏夹的内容清空即可。

2、这个没有好方法，因为你是管不了员工的微信的。不如你让员工用好笔头来管理客户，因为你员工跟进客户不止微信吧，总是要发下邮件什么的，或者短信，或者发发合同什么的。

3、而微信工作群是需要主动退出的，办理完离职手续已经属于公司外的人员了，微信群里可能涉及到公司内部文件或者消息，一些领导比较介意，所以员工主动退出来是最好的办法。

4、微信消息迁移到另外一台手机的操作方法如下：工具/原料：红米K40pro、MIUI0、微信0.22。打开微信APP，点击“我”。打开我的点击底部的设置。进入设置之后，点击聊天记录备份与迁移。

请教各位大侠,如果员工要离职,字已签好,各级领导让自己写离职面谈...

1、呵呵，离职面谈记录不应该是你写的，一般都是由人力资源部领导给你谈话后，自己写或是差专人写，不需要员工写的。

2、并且让公司知道你的离职决定是慎重的，正式的。关于离职的原因，离职报告上只需要写个人原因，如果公司领导问你为什么离职，相信我，他是想听你说真心话，你完全可以坦诚的讲。

3、用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

聊天记录离职有法律效力吗

1、法律分析：不算。微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

2、微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，这样才能够具有法律效力。

3、综上所述，微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。

4、微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。

5、法律主观：微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。

防止隐私泄漏!离职时清理电脑要做到这3点

1、清楚社交账户的登录痕迹。在清理电脑时，也需要将自己之前所登录的微信或qq以及其他社交软件中的账号信息清理干净，然后打开电脑的c盘，将电脑中储存的聊天记录、图片、视频以及其他资料彻底清除干净。

2、其次，遗留的个人文档比较多的话，则 应该做好适当的转移，比如放入自己的U盘中，或直接上传到网盘里面去。这种方式推荐。因为很方便。用网络就可。也不用插U盘，可以防止拷贝时U盘中病毒什么的。一般公司的电脑为公用的。

3、电脑打开TIM，找到“设置”，然后点击文件管理；返回上一层，在Tencent Files 文件夹里，找到自己QQ号命名的文件夹，最后把这个文件夹删除就可以了。另外涉及到个人隐私软件还有浏览器等软件，也是要清理好个人账户信息。

离职后须向公司提供和客户聊天记录合理吗?

说客户信息应该在离职之后交给公司是有道理的，因为这段时间你所从事的业务都应该属于公司。公司要求你交出客户是合理的，但是说你交了就不给你钱是违法的。这种情况的出现对公司和个人都有不好的影响。

如果员工勤勤恳恳上班，公司看下聊天记录也无妨，如果正好看了你和客户的聊天对话，发现你的工作态度非常好，会更增加你在老板面前的好感。

这个当然合理了，既然你已经不做了，客户的这些信息 当然，是给老板了。你自己留着也没什么用啊。

这就是犯法了。违反了《公平竞争法》和《公司法》。同时也违反了做人的道德底线。具体会怎么处理？达到什么程度，这需要看对公司的危害有多大。来确定。早点去面对吧。把这个事情向两家公司说清楚。向市场管理局坦白。

其实我认为正常辞职移交这些信息是很合理的，这是我们必须要做的事也是责任，但是如果你是因为公司内部不正常竞争，领导做局想把你干掉的情况下被迫辞职，那么我认为你辛苦开发的重要客户可以信息有所保留。