同士的电话录音能否作为加班证据

1、没有的话我觉得你这些证据够了，劳动仲裁的案子主要是查明案件的事实问题，庭开的也没有法院那么正规，再说了要是仲裁不行的话再到法院告去呗，劳动案子才10块钱，不花费钱的。

2、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。录音录像等视听资料。

3、在此提醒各位劳动者，如果涉及他人隐私的录音录像是不能作为证据提交的，可能涉及侵权，对劳动者来说更是吃力不讨好。主动加班是没有加班费的，在一般单位，加班是需要申请的，没有通过批复，自然没有加班费。

4、电话录音是可以作为证据使用。但是电话录音要保留原始的载体，电话录音不能够进行裁剪或者伪造、电话录音不能够侵犯他人隐私、内容要真实和连贯性等。还有侦查人员在询问犯罪嫌疑人，全程要进行录音或者录像，保持完整性。

5、法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。

6、录音录像等视听资料。短信、微信、电子邮件等电子证据。与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据等。

下班后,休息日看微信群算加班吗?

1、即时通讯软件，不管是微信，还是各个企业内部的通讯软件，都在一定程度上助推了加班现象，尤其是在中国企业。下班回复工作信息肯定算加班的。

2、如果是在下班时间收到消息，但在自己的休息时间内回复，那么这并不算作加班。但是如果这种情况很频繁发生，那么就可能影响到员工的休息和私人时间，进而助长加班文化。

3、如果回复消息只是简单的确认或提供信息，时间不长，不会耽误个人的休息时间和生活，那么可以认为不算加班。但如果回复消息需要花费较长时间，或者在休息时间内频繁回复，那么就可以认为是加班了。

工作群聊天记录能作为证据吗

1、法律分析：工作群聊天记录可以作为证据。证据可以有很多种，例如：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

2、可以，但是不够充分，通常而言，根据我国相关法律有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。

3、可以。劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。根据《民事诉讼法》中对证据种类的规定，证据包括：当事人的陈述。书证。物证。视听资料。电子数据。证人证言。鉴定意见。

4、可以作为证据。网络聊天记录完全可以作为证据使用，必须符合一定条件：具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。