有聊天记录证明提出辞职,劳动关系解除吗

微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。

劳动者主动离职就是属于合同解除，但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同，并且还要办理好手上的交接工作，只要用人单位同意之后，双方就可以解除劳动关系。

辞职不能直接解除劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提起离职申请后三十日办理交接手续。

微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

...口头打了辞职报告,微信告知用人单位,聊天记录可以当做证据吗?_百度...

1、微信和QQ记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。

2、劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

3、微信聊天记录可以作为法律证据，但是必须满足以下条件：确认微信的使用主体是当事人双方；保证获取微信聊天记录方法的合法性；提供真实和完整的微信证据，保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条。

4、法律主观：微信聊天记录可以当做法律 证据 。

5、微信记录可以作为证据 员工一般正常离职手续：一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。

6、微信聊天记录可以作为证据使用。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。作为证据前提必须满足诉讼证据的“三性”：客观真实性、关联性、合法性。

什么证据可以证明被迫辞职

1、法律主观：录音录像，同事证言都可以。建议保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时 证人 证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集，这些 证据 都可以证明被迫离职的事实。

2、法律主观：劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。

3、法律主观：被迫离职的 证据 要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位 拖欠工资 的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。

4、证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证明被迫辞职的证据具体如下：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。

5、法律分析：证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

6、只要没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。在劳动仲裁时单位没有交出辞职申请就可以证明是被迫辞职，当然还要保留之前的绩效考核以及相关的证人证言。